工伤休假期间不算作出勤，但员工享有与原工资福利待遇相同的权利。以下是对这一问题的详细解析：

一、工伤休假期间的法律性质

1. 出勤的定义：出勤通常指的是员工在规定的工作时间内到达工作场所并履行工作职责的行为。它是评价员工工作态度和责任心的重要指标。

2. 工伤休假的性质：工伤假是员工因工作原因受到伤害后，依法享受的假期。这种假期具有法定性和被动性，即员工并非出于主观意愿缺勤，而是因为工伤无法履行工作职责。

3. 区别与联系：虽然工伤休假与出勤在性质上存在差异，但法律上保障了工伤休假期间员工的权益，使其享有与原工资福利待遇相同的权利。

二、工伤休假期间的待遇规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，尽管工伤休假期间不算作出勤，但员工的经济利益并未受到损害。

三、实际操作中的注意事项

1. 公司规章制度：虽然法律法规未直接规定工伤是否算正常考勤，但公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。这些处理可能包括将工伤期间视为带薪休假、病假或其他形式的特殊出勤状态。因此，员工应首先查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。

2. 停工留薪期的计算：停工留薪期是按照自然日历天数连续计算的，包括正常的公休日（如周六、周日）以及法定节假日。这意味着，无论是否为工作日，员工均可享受原工资福利待遇。

3. 权益保障：如果公司在工伤休假期间降低了员工的工资福利待遇或未按时支付，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、建议与指导

对于工伤休假期间的考勤和待遇问题，我建议员工：

• 及时咨询：如有疑问或不明确之处，及时咨询公司的人事部门或向我咨询，以获取准确的信息和指导。
• 保留证据：保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明等文件，以备不时之需。
• 了解权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤休假期间虽然不算作出勤，但员工享有与原工资福利待遇相同的权利。在实际操作中，公司应灵活处理工伤考勤问题，确保员工在受伤期间能够获得应有的支持和关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。