对于工伤休息的员工，考勤一般不应记为正常出勤，但具体处理方式需结合实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”主要指的是工资水平，但并不意味着考勤必须记为正常出勤。考勤记录通常用于反映员工的工作出勤情况，而工伤休息期间员工并未实际出勤工作。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工享受的是工伤医疗待遇，而非正常工作待遇，因此考勤不应记为正常出勤。

2. 公司规定角度：

   • 不同公司对于工伤休息期间的考勤处理可能有所不同。一些公司可能会根据员工的实际情况和工伤程度，制定相应的考勤管理规定。例如，对于轻微工伤且休息时间较短的员工，公司可能会允许其记为正常出勤或部分出勤；而对于严重工伤且需要长时间休息的员工，公司则可能会按照实际休息天数进行考勤记录。
   • 因此，员工在工伤休息期间，应了解并遵守公司的考勤管理规定。如果公司规定工伤休息期间不计为正常出勤，那么员工应接受这一安排，并确保自己的工伤待遇不受影响。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在工伤休息期间，应及时向公司报告工伤情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和休假申请。同时，员工应与公司沟通确认工伤休息期间的考勤处理方式，以避免后续产生纠纷。
   • 对于公司而言，应制定明确的考勤管理规定，并在员工入职时进行告知和培训。在员工发生工伤时，公司应及时与员工沟通确认工伤休息期间的考勤处理方式，并确保员工的工伤待遇得到落实。

特殊情况说明：

• 如果员工在工伤休息期间被要求进行康复训练或参加与工伤治疗相关的活动，且这些活动被公司认可为工作的一部分，那么这部分时间可能会被记为出勤或给予相应的补偿。但这种情况需要根据公司规定和实际情况进行具体判断。

总结与建议：

• 工伤休息期间的考勤处理应结合法律角度和公司规定来确定。员工应了解并遵守公司的考勤管理规定，同时确保自己的工伤待遇不受影响。
• 如果员工对工伤休息期间的考勤处理有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。