工伤期间的天数应视为正常上班考勤。以下是具体的分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，工伤期间职工虽然未实际到岗工作，但因其是在履行工作职责时受到的伤害，所以其原工资福利待遇应保持不变，这实际上体现了对工伤职工的权益保护。
工伤与考勤的关系：
- 工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其本质与工作直接相关。因此，从性质上讲，工伤并非个人原因的缺勤，而应被视为一种特殊的出勤状态。在这种状态下，职工虽未实际到岗工作，但因为是因履行工作职责而受到伤害，所以应享受相应的工伤待遇，这自然包括了其考勤不应因工伤而受到不利影响。
公司规章制度的作用：
- 尽管法律法规未直接规定工伤是否算正常考勤，但在实际操作中，公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。这些处理可能包括将工伤期间视为带薪休假、病假或其他形式的特殊出勤状态，以确保职工在受伤期间不会因考勤问题而受到不公平对待。
建议与指导：
- 对于具体的工伤考勤问题，职工应首先查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。如果规章制度不明确或存在疑问，建议及时咨询人事部门或法律顾问，以获取准确的信息和指导。
综上所述，工伤期间的天数应视为正常上班考勤，这是基于法律法规对工伤职工权益的保护以及公司规章制度的通常做法。在实际操作中，公司应灵活处理工伤考勤问题，确保职工在受伤期间能够获得应有的支持和关怀。如果您所在的公司对工伤考勤有特殊处理规定，请遵循公司规定执行；如果没有明确规定，建议与公司人事部门沟通，争取合理的考勤处理方式。