考勤表上工伤当天是否记录为工伤，这主要取决于用人单位的考勤管理制度以及工伤发生后的处理流程，但通常来说，工伤当天在考勤表上会有相应的特殊记录或标注。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位的考勤管理制度：

   • 不同的用人单位可能有不同的考勤管理制度。一些单位可能要求员工在发生工伤后，立即向人力资源部门或上级报告，并在考勤表上做出相应标注，如“工伤休假”或“工伤处理中”等。
   • 其他单位可能没有明确的制度要求，但通常也会在工伤发生后，根据员工的实际情况和医疗证明，对考勤表进行相应调整。

2. 工伤发生后的处理流程：

   • 在工伤发生后，员工应尽快向用人单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。在这个过程中，考勤表可能会作为证明员工出勤情况和工伤发生时间的重要证据之一。
   • 如果工伤导致员工无法正常出勤，用人单位通常会根据医疗证明和工伤认定结果，对员工的考勤进行相应调整，如记录为工伤休假、病假等。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，考勤表是用人单位记录员工出勤情况的重要文件，也是处理劳动纠纷时的重要证据。因此，在工伤发生后，用人单位有义务对考勤表进行准确、完整的记录。
   • 如果用人单位未在考勤表上对工伤当天进行相应记录或标注，可能会导致在后续的工伤认定、赔偿等过程中产生争议。

建议：

• 如果您发生了工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。同时，您可以要求用人单位在考勤表上对工伤当天进行相应记录或标注，以便后续处理。
• 如果用人单位未按照您的要求进行记录或标注，或者您对考勤表的记录有异议，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结来说，考勤表上工伤当天是否记录为工伤，取决于用人单位的考勤管理制度和工伤发生后的处理流程。但无论如何，用人单位都有义务对考勤表进行准确、完整的记录，以便后续处理劳动纠纷和工伤认定等事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。