关于认定工伤前当月考勤表上受伤当日记录的问题，这通常取决于公司具体的考勤管理制度以及受伤当日员工的实际出勤情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常出勤记录：

   • 如果员工在受伤当日按照公司规定正常出勤，那么考勤表上应当记录为“正常出勤”或相应的出勤符号（如“√”）。这种情况下，考勤记录可以作为员工当日正常工作的证明，对于后续的工伤认定和赔偿流程具有积极作用。

2. 请假或调休记录：

   • 如果员工在受伤当日因故请假或调休，且已经按照公司规定办理了相关手续，那么考勤表上应当记录为“请假”或“调休”。这种情况下，虽然员工当日未实际出勤，但请假或调休的记录可以证明员工并非无故缺勤，对于工伤认定的影响需结合具体情况判断。若请假或调休原因与工伤无关，则可能不影响工伤认定；若请假或调休期间发生工伤，则需进一步分析请假或调休的合法性和合理性。

3. 迟到、早退或旷工记录：

   • 如果员工在受伤当日存在迟到、早退或旷工等违反公司规定的行为，考勤表上应当相应记录。然而，这些记录本身并不直接影响工伤的认定。工伤认定主要关注的是员工是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而非员工的出勤纪律。但需要注意的是，如果员工的迟到、早退或旷工行为与工伤的发生有直接关联（如因迟到而匆忙赶路导致交通事故），则可能在工伤认定和赔偿过程中产生一定影响。

4. 特殊情况记录：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要外出、参加培训或会议等，考勤表上可能会有特殊的记录方式。这些记录应当能够准确反映员工当日的实际出勤情况和工作内容，以便在工伤认定时提供充分的证据。

法律建议：

• 对于员工而言，在受伤后应及时向公司报告工伤情况，并保留好相关证据（如考勤表、工作记录、医疗证明等），以便在后续的工伤认定和赔偿流程中维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的考勤管理制度和工伤报告机制，确保员工受伤后能够及时得到救治和赔偿。同时，公司也应积极配合工伤认定部门的工作，提供必要的证据和资料。

可能后果：

• 如果考勤表上的记录与实际情况不符或存在争议，可能会影响工伤的认定和赔偿结果。因此，双方应尽可能保持沟通畅通，确保考勤记录的准确性和真实性。

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