您好，关于您提出的“用人单位拿出来考勤表后，能否认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，考勤表在工伤认定过程中并非绝对必须提供的材料，但它确实可以作为辅助证据之一，对工伤认定起到一定的支持作用。

一、工伤认定的核心要点

在申请工伤认定时，关键在于提供能够证明以下三个核心要素的证据材料：

1. 员工与用人单位存在劳动关系；
2. 员工在工作时间和工作场所内；
3. 员工因工作原因受到事故伤害。

二、考勤表的作用

考勤表主要用于记录员工的出勤情况，它可以帮助工伤认定机构准确判断职工受伤时间是否符合工作时间的要求。如果考勤表能够清晰地显示员工在受伤当天确实出勤，并且受伤时间发生在工作时间内，那么这将为工伤认定提供有力的支持。

三、考勤表的替代性证据

然而，即使没有考勤表，也不意味着无法认定工伤。在缺乏考勤表的情况下，如果能通过其他证据清晰地证明职工受伤是在工作时间、工作场所，且因工作原因导致，那么工伤认定申请依然可以受理并得出正确的认定结果。这些替代性证据包括但不限于：

• 事故现场的证人证言；
• 监控视频录像；
• 工作安排记录；
• 同事的证言；
• 其他能够反映员工工作情况和受伤经过的材料。

四、建议与总结

虽然考勤表不是申请工伤认定的必须材料，但为了确保工伤认定的准确性和公正性，用人单位在申请时应尽可能提供全面、准确的证据材料。如果考勤表能够直接证明员工的出勤情况和受伤时间，那么将其作为辅助证据提交是有益的。同时，用人单位也应积极收集其他相关证据，以形成完整的证据链，支持工伤认定的申请。

最后，如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保工伤认定过程的顺利进行和结果的公正性。