有工伤认定书单位拿不出考勤表工伤认定书会被撤销吗-葛晟菲律师

有工伤认定书单位拿不出考勤表工伤认定书会被撤销吗-葛晟菲律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

有工伤认定书的情况下，单位拿不出考勤表，工伤认定书一般不会被撤销。以下从几个方面为你详细分析：

工伤认定书的法律效力

工伤认定书是劳动行政部门根据相关法律法规，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认后出具的书面文件。它具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。一旦工伤认定书作出并送达给相关当事人，就意味着劳动行政部门已经对工伤事实进行了确认，非经法定程序，不得随意撤销或变更。

考勤表在工伤认定中的作用

考勤表是单位记录职工出勤情况的凭证，它可以在一定程度上证明职工是否在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。然而，考勤表并非工伤认定的唯一证据。在工伤认定过程中，劳动行政部门会综合考虑多种证据，包括但不限于职工的陈述、证人证言、医疗诊断证明、现场勘验记录等。如果其他证据能够充分证明工伤事实，即使单位拿不出考勤表，也不会影响工伤认定的结果。

单位拿不出考勤表的可能情况及影响

单位管理不善或故意隐瞒：如果单位因为管理不善导致考勤表丢失或损坏，或者故意隐瞒考勤表以逃避责任，这并不影响工伤认定的法律效力。因为工伤认定的依据是事实和证据，而不是单位的单方面陈述或行为。
考勤表并非必要证据：如前所述，工伤认定并非仅依赖考勤表。如果其他证据能够形成完整的证据链，证明工伤事实的存在，那么考勤表的缺失就不会成为撤销工伤认定书的理由。

可能的法律后果及建议

单位若对工伤认定书有异议：单位可以在收到工伤认定书之日起一定期限内（具体期限根据当地法律法规确定）提出行政复议或行政诉讼，请求撤销或变更工伤认定书。但在这个过程中，单位需要提供充分的证据来支持其主张，否则很难成功撤销或变更工伤认定书。
对职工的建议：如果你已经获得了工伤认定书，但单位拿不出考勤表并试图以此为由撤销工伤认定书，你不需要过于担心。你可以积极配合劳动行政部门的工作，提供其他能够证明工伤事实的证据。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，葛晟菲律师，专注于刑事辩护、离婚、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、房产纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，有工伤认定书的情况下，单位拿不出考勤表并不会导致工伤认定书被撤销。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书会不会撤销掉”的问题，这确实是一个涉及具体情境和法律程序的问题。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。首先，工伤认定书并非一成不变，它有可能在特定情况下被撤销。这主要取决于工伤认定过程中是否存在违法、违规行为，或者是否有新的证据出现，足以推翻原有的工伤认定结论。一、可能撤销工伤认定书的情况程序违法：如果工伤认定过程中存在程序违法的情况，比如未依法送达相关文书、未充分听取当事人意见等，那么工伤认定书有可能被撤销。证据不足或错误：如果工伤认定所依据的证据不足或者存在错误，比如医疗诊断证明不准确、劳动关系证明不充分等，那么工伤认定书也可能被撤销。新证据出现：如果在工伤认定书作出后，出现了新的证据，足以证明原有的工伤认定结论是错误的，那么工伤认定书同样有可能被撤销。二、实际案例参考以您提供的第二个案例为例，深圳市人力资源和社会保障局就撤销了一份工伤认定书。原因是该局在2024年7月29日作出的工伤认定决定，与营口市站前区人力资源和社会保障局在2024年7月26日已经作出的工伤认定决定存在冲突。为了避免重复认定和确保法律程序的公正性，深圳市人力资源和社会保障局决定撤销其之前作出的工伤认定书。三、撤销后的救济途径如果工伤认定书被撤销，相关当事人（如劳动者或用人单位）可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。行政复议和行政诉讼是法律赋予当事人的重要救济途径，它们可以帮助当事人纠正错误的行政决定，确保法律程序的公正性和合法性。四、建议保留好相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在涉及工伤认定的问题上，都应该保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些证据在工伤认定过程中起着至关重要的作用。及时咨询专业律师：如果对工伤认定过程或结果有疑问或不满，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保当事人的合法权益得到维护。关注法律程序：在工伤认定过程中，要密切关注法律程序的进展和变化。如果发现存在程序违法或证据不足等问题，要及时提出异议或申请撤销工伤认定书。综上所述，工伤认定书并非绝对不可撤销。在特定情况下，如果工伤认定过程中存在违法、违规行为或者新证据出现，工伤认定书是有可能被撤销的。因此，在处理工伤认定问题时，要密切关注法律程序的进展和变化，确保自己的合法权益得到维护。

您好，关于您提出的“用人单位拿出来考勤表后，能否认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，考勤表在工伤认定过程中并非绝对必须提供的材料，但它确实可以作为辅助证据之一，对工伤认定起到一定的支持作用。一、工伤认定的核心要点在申请工伤认定时，关键在于提供能够证明以下三个核心要素的证据材料：员工与用人单位存在劳动关系；员工在工作时间和工作场所内；员工因工作原因受到事故伤害。二、考勤表的作用考勤表主要用于记录员工的出勤情况，它可以帮助工伤认定机构准确判断职工受伤时间是否符合工作时间的要求。如果考勤表能够清晰地显示员工在受伤当天确实出勤，并且受伤时间发生在工作时间内，那么这将为工伤认定提供有力的支持。三、考勤表的替代性证据然而，即使没有考勤表，也不意味着无法认定工伤。在缺乏考勤表的情况下，如果能通过其他证据清晰地证明职工受伤是在工作时间、工作场所，且因工作原因导致，那么工伤认定申请依然可以受理并得出正确的认定结果。这些替代性证据包括但不限于：事故现场的证人证言；监控视频录像；工作安排记录；同事的证言；其他能够反映员工工作情况和受伤经过的材料。四、建议与总结虽然考勤表不是申请工伤认定的必须材料，但为了确保工伤认定的准确性和公正性，用人单位在申请时应尽可能提供全面、准确的证据材料。如果考勤表能够直接证明员工的出勤情况和受伤时间，那么将其作为辅助证据提交是有益的。同时，用人单位也应积极收集其他相关证据，以形成完整的证据链，支持工伤认定的申请。最后，如果您在工伤认定过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保工伤认定过程的顺利进行和结果的公正性。

工伤认定书下来后，用人单位在一定条件下是可以申请撤销的，但能否成功撤销需根据具体情况和法定程序来判断。以下是对此问题的详细解答：一、可撤销的情形程序违法：如果工伤认定过程中存在违反法定程序的情形，如未依法进行调查核实、未听取当事人陈述申辩等，那么该工伤认定可能被撤销。例如，劳动保障行政部门在认定过程中未依法调查取证，或者未保障用人单位的陈述申辩权利，这些都可能构成程序违法，从而导致工伤认定被撤销。事实错误：如果工伤认定所依据的事实不清、证据不足，或者存在重大误解、欺诈等情形，导致工伤认定结果与实际情况不符，那么该工伤认定也可能被撤销。比如，员工声称是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但调查发现实际受伤时间、地点或原因与员工陈述不符，且缺乏充分证据支持其主张，这种情况下工伤认定可能被撤销。法律适用错误：如果在工伤认定过程中适用了错误的法律法规，或者对法律法规的理解存在偏差，导致工伤认定结果不合法，那么该工伤认定同样可能被撤销。例如，错误地引用了已经废止的法律法规，或者对现行法律法规的适用条件理解错误，都可能导致工伤认定被撤销。二、撤销的途径行政复议：用人单位对工伤认定结论不服的，可以在收到工伤认定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。复议机关经审理认为存在可撤销情形的，将作出撤销决定，并可以责令原认定机关重新作出工伤认定。行政诉讼：用人单位也可以在收到工伤认定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。法院经审理认为工伤认定行为违法或存在错误的，将判决撤销或部分撤销工伤认定书，并可以要求被告重新作出行政行为。三、注意事项时效问题：申请撤销工伤认定需要在一定的时效内进行，具体时效规定可能因地区而异。因此，用人单位应及时关注并遵守相关规定，以免错过申请撤销的时机。证据材料：在申请撤销时，用人单位需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。这些证据材料应真实、合法且与案件事实相关，能够证明工伤认定存在可撤销的情形。法律后果：工伤认定被撤销后，原本享受的工伤保险待遇可能会受到影响。因此，用人单位在申请撤销前应充分考虑其法律后果，并做好相应的应对措施。四、实际案例参考假设某公司员工在工作时间外，因个人原因受伤，但谎称是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，并成功获得了工伤认定。公司发现后，收集了相关证据（如监控录像、证人证言等），证明员工受伤时间、地点和原因与工伤认定不符。随后，公司向劳动保障行政部门申请行政复议，要求撤销该工伤认定。复议机关经审理认为公司提供的证据充分，原工伤认定存在事实错误，因此作出了撤销决定。综上所述，工伤认定书下来后，用人单位在一定条件下是可以申请撤销的。但能否成功撤销需根据具体情况和法定程序来判断。如果您对工伤认定撤销有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤认定书不来了本人能否撤销”的问题，首先需要明确的是，工伤认定书一旦出具，通常是不能由个人直接撤销的。工伤认定是一个法定的行政程序，其决定具有法律效力，旨在确认职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。工伤认定书的性质与效力工伤认定书是社会保险行政部门根据职工或其近亲属、用人单位的申请，经过调查核实后，对职工是否构成工伤作出的书面决定。这份决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。因此，一旦工伤认定书出具，就意味着社会保险行政部门已经对职工的工伤情况作出了正式认定，这个认定不是随意可以更改或撤销的。撤销工伤认定书的途径虽然个人不能直接撤销工伤认定书，但在某些特定情况下，可以通过法律途径来寻求撤销或变更。这些情况主要包括：申请行政复议：如果职工或用人单位认为社会保险行政部门的工伤认定决定存在错误或不当，可以在收到工伤认定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关将对原工伤认定决定进行审查，并作出复议决定。提起行政诉讼：如果职工或用人单位对行政复议决定仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院将对原工伤认定决定和行政复议决定进行全面审查，并作出判决。注意事项时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效性的问题。超过规定的期限，将可能丧失申请复议或提起诉讼的权利。证据准备：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤认定决定存在错误或不当。法律咨询：由于行政复议和行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工或用人单位在申请前咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，工伤认定书一旦出具，通常不能由个人直接撤销。但在特定情况下，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来寻求撤销或变更。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

在申请工伤认定时，如果缺少考勤表这一材料，确实可能会给流程带来一些困扰，但并非无法解决。以下是一些建议，希望能帮助您顺利完成工伤认定申请：一、了解工伤认定所需的基本材料首先，您需要明确工伤认定通常需要哪些基本材料。一般来说，这些材料可能包括：工伤认定申请表劳动合同或劳动关系证明医疗诊断证明或职业病诊断证明书事故现场照片或相关证据受伤职工的身份证明其他可能需要的辅助材料（如考勤记录、工资单等，用于证明受伤时间、地点及劳动关系等）二、考勤表缺失的替代方案如果考勤表缺失，您可以考虑以下替代方案来证明受伤职工的工作时间和劳动关系：其他工作记录：查找是否有其他形式的工作记录，如工作日志、任务分配单、工作邮件或聊天记录等，这些都可以作为证明受伤职工在特定时间工作的证据。同事证言：如果有同事目击了事故发生或了解受伤职工的工作情况，可以请他们提供书面证言，证明受伤职工在事故发生时正在工作。监控录像：如果工作场所有监控录像，可以尝试获取事故发生时的录像片段，作为证明受伤职工工作状态的直接证据。银行流水或工资单：虽然这些材料主要证明工资支付情况，但结合其他证据，也可以间接证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系及工作时间。三、与用人单位沟通协商补充材料：与用人单位沟通，说明考勤表缺失的情况，并请求他们协助提供其他能够证明受伤职工工作时间和劳动关系的材料。出具证明：如果用人单位能够出具书面证明，确认受伤职工在事故发生时正在工作，这将是一个有力的证据。四、提交工伤认定申请准备齐全材料：在提交工伤认定申请时，尽量准备齐全所有能够证明受伤职工工作时间、地点及劳动关系的材料。说明情况：在申请表中或附带的说明中，详细阐述考勤表缺失的原因，并列出您所提供的替代材料及其证明目的。五、关注后续流程及时补正：如果工伤认定部门在审查材料后要求您补正某些材料，请尽快按照要求提供，以免影响认定进度。保持沟通：与工伤认定部门保持密切联系，及时了解认定进度和结果，如有需要，及时提供进一步的证据或说明。六、特殊情况处理如果用人单位不配合：如果用人单位拒绝提供必要材料或出具证明，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。利用法律途径：在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望以上建议能够帮助您顺利完成工伤认定申请。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

人社局未按规定送达工伤认定书，在一定条件下是可以被要求撤销或视为程序违法而影响其效力的，但具体能否撤销需根据实际情况和相关法律法规进行判断。以下是对此问题的详细分析：送达程序的重要性：工伤认定书的送达是工伤认定程序中的重要环节，它关系到当事人（如受伤职工、用人单位）的知情权、申辩权等合法权益。如果人社局未按规定送达工伤认定书，可能构成程序违法。可撤销或视为程序违法的情形：未依法送达：如果人社局在作出工伤认定决定后，未按照法定方式（如直接送达、邮寄送达、公告送达等）将工伤认定书送达给当事人，且当事人因此未能及时知晓工伤认定结果，那么该送达程序可能被视为违法。送达内容错误或遗漏：如果送达的工伤认定书内容存在错误或遗漏关键信息，导致当事人无法正确理解工伤认定结果，也可能构成程序违法。撤销或视为程序违法的后果：撤销工伤认定：如果送达程序违法且影响了工伤认定结果的公正性，当事人可以向人社局提出撤销申请，或者通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济。在行政复议或行政诉讼中，如果法院或复议机关认为送达程序违法且影响了工伤认定结果的合法性，可能会撤销原工伤认定决定。视为程序违法并影响其他程序：即使工伤认定决定本身不被撤销，送达程序的违法也可能影响后续程序的进行，如工伤赔偿的协商、仲裁或诉讼等。因为送达程序的违法可能导致当事人未能及时行使相关权利或履行相关义务。法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，人社局在作出工伤认定决定时应当遵循法定程序，包括送达程序。如果送达程序违法，可能构成工伤认定决定违法的理由之一。此外，《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律也规定了行政行为程序违法的法律后果，包括撤销、确认违法等。建议与行动：收集证据：如果你认为人社局未按规定送达工伤认定书，首先应当收集相关证据，如送达回执、邮寄凭证、公告记录等，以证明送达程序存在违法。提出异议：在收集到足够证据后，你可以向人社局提出书面异议，要求其纠正送达程序违法的问题，并重新送达工伤认定书或撤销原工伤认定决定。寻求法律救济：如果人社局未对你的异议作出合理回应或处理，你可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径寻求法律救济。总结来说，人社局未按规定送达工伤认定书可能构成程序违法，并影响工伤认定结果的合法性。如果你遇到此类问题，建议及时收集证据并提出异议，必要时寻求法律救济。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

若公司拒绝提供考勤表，您仍可通过以下途径完成工伤认定申请，考勤表并非唯一证据。具体分析如下：法律对考勤表证据效力的规定根据《工伤保险条例》第十八条，工伤认定需提交"与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料"，但未明确限定必须为考勤表。实践中，考勤表属于直接证据，但若公司拒不提供，您可通过其他间接证据形成完整证据链，例如：工资支付记录（银行流水需显示公司账户转账）同事证言（需附证人身份证及联系方式，最好2人以上）工作证、工服、门禁卡等实物证据微信/钉钉工作群聊天记录（需显示您参与工作安排）事故现场监控录像（可申请社保部门调取）公司拒不提供考勤表的法律后果根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，用人单位掌握的证据（如考勤表）拒不提供的，将承担不利后果。具体表现为：社保部门可直接采纳劳动者提供的其他证据若进入仲裁/诉讼程序，法院可推定劳动者主张的工作时间成立公司可能因违反《劳动合同法》第八十条被处以2000元以下罚款实务操作建议第一步：书面催告向公司发送《证据提供通知书》（留存快递凭证），要求3个工作日内提供考勤表，逾期将承担不利后果。第二步：同步收集替代证据重点收集工资流水（需显示"工资"字样）、工作群聊天记录（截图需显示完整对话上下文）、同事书面证言（附证人身份证复印件）。第三步：申请社保部门介入携带身份证、劳动合同（或事实劳动关系证明）、医疗诊断证明，向当地社保局工伤科提交《工伤认定申请表》，并说明公司拒不提供考勤表的情况。社保部门有权向公司调取证据，公司仍不配合的将直接采信劳动者证据。第四步：行政投诉（备选方案）若社保部门处理迟缓，可向当地劳动监察大队投诉公司拒不提供证据的行为，投诉电话12333。特别提醒：若公司未在30日内为您申请工伤认定，您可在事故发生后1年内自行申请，逾期将丧失认定资格。建议优先通过社保部门官方渠道解决，避免直接与公司产生冲突影响后续赔偿谈判。如需进一步指导证据收集，可随时向我补充说明具体情况。

工伤认定书如果被撤销，是会通知职工本人的。这是保障职工合法权益和知情权的重要环节。以下从几个方面为你详细解释：法定通知义务：根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定（包括撤销决定）后，有法定的义务将结果通知受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这一规定确保了职工能够及时知晓工伤认定的最新情况，包括是否被撤销。通知方式与期限：工伤认定书（或撤销决定）可能通过直接送达或邮寄送达等方式交给受伤害职工。直接送达是最常见的方式，但当直接送达存在困难时，邮寄送达也会确保职工能够收到。送达期限方面，虽然具体规定可能因地区而异，但一般来说，社会保险行政部门会在作出撤销决定后的一定期限内（如20日内）将撤销决定书送达相关当事人。这一时间限制确保了职工能够及时知晓撤销结果，以便后续处理。通知的重要性：工伤认定书的撤销对职工来说至关重要，因为它直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。如果工伤认定书被撤销，职工可能无法依据原认定结果享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。因此，及时通知职工工伤认定书的撤销情况，有助于职工及时采取措施维护自己的合法权益，如重新申请工伤认定或提起行政复议、行政诉讼等。职工的应对措施：如果职工收到工伤认定书被撤销的通知，应仔细核对撤销原因和依据，并根据实际情况及时采取相应措施。如果职工认为撤销决定有误或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行查询或提出行政复议、行政诉讼等措施来维护自己的权益。建议：职工在收到工伤认定书或撤销决定书后，应仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于认定结果、撤销原因和依据的部分。如果对认定结果或撤销决定有异议，应及时咨询专业律师（即我，赵丽律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷、经济纠纷领域），以获取更详细的法律指导和支持。总之，工伤认定书的撤销是会通知职工本人的，这是保障职工合法权益的重要步骤。职工在收到相关通知后，应积极应对并采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书在特定条件下是会被法院取消的。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定书被取消的法律依据《工伤保险条例》第五十五条：该条款明确规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这为工伤认定书被法院取消提供了法律基础。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条：该条款列举了行政行为可被撤销的六种情形，包括主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权和明显不当。如果工伤认定书存在这些情形，法院有权判决撤销或部分撤销。二、工伤认定书被取消的具体条件事实依据错误：如果工伤认定书所依据的事实存在错误，如受伤地点非工作场所、受伤与工作内容无关联等，那么基于错误事实作出的工伤认定书应当被取消。证据存在问题：关键证据伪造或证据收集程序违法，影响证据真实性和有效性，导致工伤认定结果不可靠时，工伤认定书也可能被取消。程序违法：工伤认定部门在认定过程中未遵循法定程序，如未按规定时间调查核实、未给予合理陈述申辩机会等，所作出的工伤认定决定也可能被法院撤销。超越职权或滥用职权：工伤认定部门超越职权范围进行认定，或滥用职权导致工伤认定错误，该工伤认定书同样不具有合法性，可能被法院取消。隐瞒或提供虚假材料：如果工伤认定申请人或用人单位隐瞒情况或提供虚假材料导致工伤认定错误，该工伤认定结论也可被视为错误并可能被法院撤销。三、工伤认定书被取消的流程与注意事项申请途径：如果当事人对工伤认定书不服，认为存在错误或其他问题，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法定途径来寻求权利救济。申请材料：在申请行政复议或提起行政诉讼时，当事人需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、事实依据错误的证明、证据存在问题的证明、程序违法的证明等。注意事项：当事人应确保申请在法定期限内提出，以免错过救济时机。在申请过程中，当事人应积极配合行政机关或司法机关的调查和审查工作，提供真实、准确的证据材料。如果工伤认定书被取消，当事人可能需要根据新的认定结果重新申请工伤认定或享受相应的工伤保险待遇。四、实际案例与启示在实际操作中，已经有一些工伤认定书被法院取消的案例。这些案例通常涉及事实认定错误、证据不足或程序违法等问题。因此，对于用人单位和工伤职工来说，了解工伤认定书的撤销条件和流程非常重要。这不仅可以维护自身的合法权益，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。总结来说，工伤认定书在特定条件下是会被法院取消的。如果当事人对工伤认定书不服，认为存在错误或其他问题，应当及时通过合法途径寻求权利救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“区社保局认定的工伤被单位起诉后会撤销工伤认定书吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规和事实依据作出的行政决定。一旦作出，就具有一定的法律效力和稳定性。单位如果对工伤认定结果有异议，确实可以通过法律途径进行申诉或起诉，但这并不意味着工伤认定书一定会被撤销。从您提供的两个案例来看：在福建省三明市中级人民法院的案例中，公司起诉要求撤销工伤认定，但一审、二审法院均驳回了公司的诉讼请求。法院审理认为，结合员工的岗位职责、伤情和救治过程，不能排除员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的可能。公司虽然否认，但未提交有效证据，因此应承担举证不能的法律后果。在北京市通州区人民政府的行政复议案例中，公司同样申请撤销工伤认定决定书，但复议机关维持了原决定。复议机关认为，被申请的工伤认定决定书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法，因此决定维持。这两个案例都表明，如果工伤认定决定书是基于充分的事实依据和法律法规作出的，且程序合法，那么即使单位提起诉讼或复议，也不一定会导致工伤认定书被撤销。当然，如果单位能够提供充分的证据证明工伤认定存在错误或违法情形，那么法院或复议机关有可能会撤销或变更工伤认定决定书。但这需要单位承担举证责任，并经过严格的法律程序审查。因此，对于您的问题，我的答案是：区社保局认定的工伤被单位起诉后，并不一定会撤销工伤认定书。这取决于工伤认定的事实依据、法律法规适用以及程序合法性等多个因素。如果单位对工伤认定结果有异议，建议通过合法途径进行申诉或起诉，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

工伤认定书下来后，在特定条件下企业或其他相关方是可以申请撤销的，但这一操作并非随意进行，而是需要遵循严格的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：一、可申请撤销的情形程序性错误或违法：如果工伤认定过程中存在违反法定程序、超越职权、滥用职权等情形，比如未通知利害关系人参与调查，或者认定主体不具备法定资格（如非社会保险行政部门作出认定），相关当事人（如用人单位或受伤职工）可以向作出工伤认定的劳动行政部门或其上级行政机关提出行政复议，请求撤销该工伤认定决定。事实依据不足或错误：如果工伤认定所依据的事实不清、证据不足，或者主要事实被后续证据证明是错误的，比如关键证据系伪造或变造（如虚假医疗证明），同样可以通过行政复议或行政诉讼的途径申请撤销。法律适用错误：在工伤认定过程中，如果错误地适用了法律法规，比如错误解读工伤认定标准（如将非工作时间受伤认定为工伤），或者违反法律溯及力原则（如适用已废止的法规条款），该工伤认定也可能被撤销。新证据出现：在某些情况下，如果工伤认定后出现了新的证据，且这些证据足以推翻原有的工伤认定结论，比如监控视频证明受伤非工作原因，那么也可以考虑申请撤销原工伤认定决定。二、撤销的具体流程与注意事项了解相关法律法规：在申请撤销工伤认定之前，应详细了解《工伤保险条例》等相关法律法规中关于工伤认定和撤销的规定，确保自己的申请有法律依据。准备充分的证据材料：无论是通过行政复议还是行政诉讼途径申请撤销工伤认定，都需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。比如，如果认为工伤认定事实依据错误，就需要提供新的证据来证明这一点。遵循法定程序：申请撤销工伤认定必须遵循法定的程序和要求，包括提交书面申请、提供相关证据材料、参加听证会等。具体来说，用人单位或职工可在收到认定书60日内向作出认定的社保部门或其上级机关提出书面复核申请；对复核结果不服的，可自收到复核决定之日起15日内向法院提起行政诉讼。注意时效问题：申请撤销工伤认定通常需要在一定的时限内提出，超过时限可能无法受理或处理。比如，行政复议需在知道行政行为之日起60日内提出，行政诉讼需在知道权利受侵害之日起6个月内起诉。三、撤销后的法律后果待遇调整：如果工伤认定被撤销，原享受的工伤待遇可能被追回（如已发放的伤残津贴），未支付的待遇停止发放（如后续医疗费报销）。争议解决：撤销工伤认定可能引发新的劳动争议，比如工资损失赔偿纠纷。建议通过协商、调解等非诉方式优先解决，以降低争议解决的成本和时间。总结来说，工伤认定书下来后并非不可撤销，但撤销过程需要严格遵循法定程序和规定，并提供充分的理由和证据。如果您或企业面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。