工伤认定书会被法院取消吗-李显诗律师

工伤认定书会被法院取消吗-李显诗律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

工伤认定书在特定条件下是会被法院取消的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定书被取消的法律依据

《工伤保险条例》第五十五条：该条款明确规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这为工伤认定书被法院取消提供了法律基础。
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条：该条款列举了行政行为可被撤销的六种情形，包括主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权和明显不当。如果工伤认定书存在这些情形，法院有权判决撤销或部分撤销。

二、工伤认定书被取消的具体条件

事实依据错误：如果工伤认定书所依据的事实存在错误，如受伤地点非工作场所、受伤与工作内容无关联等，那么基于错误事实作出的工伤认定书应当被取消。
证据存在问题：关键证据伪造或证据收集程序违法，影响证据真实性和有效性，导致工伤认定结果不可靠时，工伤认定书也可能被取消。
程序违法：工伤认定部门在认定过程中未遵循法定程序，如未按规定时间调查核实、未给予合理陈述申辩机会等，所作出的工伤认定决定也可能被法院撤销。
超越职权或滥用职权：工伤认定部门超越职权范围进行认定，或滥用职权导致工伤认定错误，该工伤认定书同样不具有合法性，可能被法院取消。
隐瞒或提供虚假材料：如果工伤认定申请人或用人单位隐瞒情况或提供虚假材料导致工伤认定错误，该工伤认定结论也可被视为错误并可能被法院撤销。

三、工伤认定书被取消的流程与注意事项

申请途径：如果当事人对工伤认定书不服，认为存在错误或其他问题，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法定途径来寻求权利救济。
申请材料：在申请行政复议或提起行政诉讼时，当事人需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、事实依据错误的证明、证据存在问题的证明、程序违法的证明等。
注意事项：
- 当事人应确保申请在法定期限内提出，以免错过救济时机。
- 在申请过程中，当事人应积极配合行政机关或司法机关的调查和审查工作，提供真实、准确的证据材料。
- 如果工伤认定书被取消，当事人可能需要根据新的认定结果重新申请工伤认定或享受相应的工伤保险待遇。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有一些工伤认定书被法院取消的案例。这些案例通常涉及事实认定错误、证据不足或程序违法等问题。因此，对于用人单位和工伤职工来说，了解工伤认定书的撤销条件和流程非常重要。这不仅可以维护自身的合法权益，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。

总结来说，工伤认定书在特定条件下是会被法院取消的。如果当事人对工伤认定书不服，认为存在错误或其他问题，应当及时通过合法途径寻求权利救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书会不会撤销掉”的问题，这确实是一个涉及具体情境和法律程序的问题。下面我将结合相关法律知识和实际案例，为您详细解答。首先，工伤认定书并非一成不变，它有可能在特定情况下被撤销。这主要取决于工伤认定过程中是否存在违法、违规行为，或者是否有新的证据出现，足以推翻原有的工伤认定结论。一、可能撤销工伤认定书的情况程序违法：如果工伤认定过程中存在程序违法的情况，比如未依法送达相关文书、未充分听取当事人意见等，那么工伤认定书有可能被撤销。证据不足或错误：如果工伤认定所依据的证据不足或者存在错误，比如医疗诊断证明不准确、劳动关系证明不充分等，那么工伤认定书也可能被撤销。新证据出现：如果在工伤认定书作出后，出现了新的证据，足以证明原有的工伤认定结论是错误的，那么工伤认定书同样有可能被撤销。二、实际案例参考以您提供的第二个案例为例，深圳市人力资源和社会保障局就撤销了一份工伤认定书。原因是该局在2024年7月29日作出的工伤认定决定，与营口市站前区人力资源和社会保障局在2024年7月26日已经作出的工伤认定决定存在冲突。为了避免重复认定和确保法律程序的公正性，深圳市人力资源和社会保障局决定撤销其之前作出的工伤认定书。三、撤销后的救济途径如果工伤认定书被撤销，相关当事人（如劳动者或用人单位）可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。行政复议和行政诉讼是法律赋予当事人的重要救济途径，它们可以帮助当事人纠正错误的行政决定，确保法律程序的公正性和合法性。四、建议保留好相关证据：无论是劳动者还是用人单位，在涉及工伤认定的问题上，都应该保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。这些证据在工伤认定过程中起着至关重要的作用。及时咨询专业律师：如果对工伤认定过程或结果有疑问或不满，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保当事人的合法权益得到维护。关注法律程序：在工伤认定过程中，要密切关注法律程序的进展和变化。如果发现存在程序违法或证据不足等问题，要及时提出异议或申请撤销工伤认定书。综上所述，工伤认定书并非绝对不可撤销。在特定情况下，如果工伤认定过程中存在违法、违规行为或者新证据出现，工伤认定书是有可能被撤销的。因此，在处理工伤认定问题时，要密切关注法律程序的进展和变化，确保自己的合法权益得到维护。

工伤认定书送达程序不合法，并不一定会直接导致工伤认定被取消，但可能会成为撤销或重新认定工伤的法定理由之一。以下从不同角度为你详细分析：送达程序不合法的法律后果程序瑕疵与实体权利：工伤认定书的送达程序属于行政程序的一部分。如果送达程序存在瑕疵，如未按照法定方式送达、未告知当事人相关权利等，这通常被视为程序上的问题，而非直接否定工伤认定实体内容的理由。然而，程序瑕疵可能影响当事人的救济权利，如无法及时知晓认定结果、无法及时提出异议或申请复议等，从而间接影响其实体权利。撤销或重新认定的可能性：根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，如果当事人认为工伤认定书的送达程序不合法，且该程序瑕疵影响了其合法权益，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，如果审查发现送达程序确实存在违法情形，且该违法情形足以影响工伤认定的公正性或合法性，那么复议机关或法院可能会撤销原工伤认定，并责令重新认定。送达程序不合法的具体情形及应对未按照法定方式送达：如工伤认定书应当直接送达而未直接送达，或者应当公告送达而未公告送达等。应对：当事人可以要求社会保险行政部门重新送达，或者提供证据证明自己未收到认定书，并申请复议或诉讼。未告知相关权利：如未告知当事人对工伤认定结果有异议时的救济途径和期限等。应对：当事人可以在知道或应当知道权利被侵害之日起的法定期限内，申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销或变更原工伤认定。实际操作建议及时关注送达情况：当事人应密切关注工伤认定书的送达情况，确保自己及时收到认定书并了解相关内容。保留相关证据：如因送达程序不合法而未能及时收到认定书，当事人应保留相关证据，如邮寄凭证、公告截图等，以证明自己未收到或未及时收到认定书。及时申请复议或诉讼：如认为送达程序不合法且影响了自己的合法权益，当事人应在法定期限内及时申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤认定书送达程序不合法并不一定会直接导致工伤认定被取消，但可能会成为撤销或重新认定工伤的法定理由。因此，当事人应密切关注送达情况，保留相关证据，并在必要时及时申请复议或诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书会驳回吗”这一问题，确实存在工伤认定书被驳回的可能性，但这通常取决于具体的案件情况和相关法律法规的适用。下面我将结合两个实际案例，为您详细解释工伤认定书可能被驳回的情况及原因。案例一：用人单位反悔申请工伤认定在这个案例中，A公司与员工余某签订了劳动合同，余某在长期噪声作业后被诊断为职业性轻度噪声聋。A公司最初为余某申请了工伤认定，但在人社局作出认定工伤决定后，A公司反悔并提起行政诉讼，请求撤销该决定。A公司认为余某的职业病形成与前用人单位有关，要求重新鉴定因果关系并追究前用人单位责任。然而，人社局依据《广东省工伤保险条例》的相关规定，认为A公司作为工伤申报主体，已提交相关材料，且余某的情形符合工伤认定条件。法院最终判决驳回了A公司的诉讼请求，因为A公司未能提供有效证据否定工伤认定，且其反悔行为违反了诚实信用原则。案例二：工伤认定后保险待遇争议在这个案例中，余某某在下班途中遭遇车祸重伤，后经治疗无效死亡。其所在建设公司向人社局申请了工伤认定，人社局作出认定工伤决定。但余某某的妻子对此不服，提起诉讼要求撤销认定工伤决定书，并重新作出认定余某某为工伤（亡）的决定。法院审理认为，人社局在工伤认定决定书中未载明余某某在另一医院的救治情况和诊断结论，存在细节瑕疵，但这并不影响工伤认定的整体效力。至于余某某是否应按工亡享受工伤保险待遇，应由社会保险经办机构审核。因此，法院判决驳回了原告诉讼请求。综合分析：从上述两个案例可以看出，工伤认定书被驳回的情况通常涉及以下几个方面：证据不足或无效：如果用人单位或劳动者未能提供充分、有效的证据来支持工伤认定申请，或者提供的证据被认定为无效，那么工伤认定书可能会被驳回。不符合工伤认定条件：根据相关法律法规，工伤认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作地点、工作原因等。如果申请人的情况不符合这些条件，那么工伤认定书也可能会被驳回。程序违法或瑕疵：在工伤认定过程中，如果相关部门或人员存在程序违法或瑕疵，如未依法调查核实、未依法载明相关情况等，那么工伤认定书也可能会因此被驳回或要求重新作出。建议：为了避免工伤认定书被驳回，建议您在申请工伤认定时：确保提供充分、有效的证据来支持您的申请；仔细了解并符合相关法律法规规定的工伤认定条件；遵循正确的程序进行申请，并确保所有相关文件和信息都准确无误。如果您对工伤认定过程或结果有任何疑问或不满，也可以及时咨询专业律师或相关部门的意见，以维护自己的合法权益。

工伤认定书（工伤鉴定书）在正常情况下不会消失，且一般长期有效，但在特定情况下其效力可能受到影响。以下是对此问题的详细分析：正常情况下工伤鉴定书的长期有效性：工伤鉴定书是由劳动能力鉴定委员会依据法定程序和标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的技术性结论。只要鉴定过程合法合规、依据充分，该鉴定结论通常是长期有效的，作为工伤职工享受相应工伤保险待遇的凭证。可能影响工伤鉴定书效力的特殊情形：再次鉴定：根据《工伤保险条例》规定，若申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，有权在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若再次鉴定结论与原鉴定结论不同，原工伤鉴定书将被新的鉴定结论所取代，此时可以视为原工伤鉴定书“失效”，但实际上是新的鉴定结论替代了旧的结论。复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化（如伤情好转或恶化），均可申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结果导致伤残等级发生变化，将以新的伤残等级为准，并据此调整工伤职工的工伤保险待遇。此时，原工伤鉴定书的效力将受到影响，但同样是被新的复查鉴定结论所替代。工伤认定申请的时效限制对工伤鉴定书的影响：工伤职工或其近亲属、工会组织应在工伤事故发生之日起一年内申请工伤认定。若超过此期限再申请，可能面临法律上的困难，导致工伤认定决定书无法取得或影响其法律效力。虽然这直接关联的是工伤认定决定书，但工伤认定是工伤鉴定书的前提，若工伤认定无法完成，工伤鉴定书自然也无法出具或失去其基础。不过，这一情形并不直接导致已出具的工伤鉴定书“消失”，而是可能影响其后续的法律效力。行政复议与行政诉讼的时效对工伤鉴定书的影响：用人单位若对工伤认定结论不服，可在收到认定书之日起60日内提起行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。若这些期限均已过，工伤认定决定书即具有确定力，不再受复议或诉讼的影响。同样，这主要关联的是工伤认定决定书的法律效力，对已出具的工伤鉴定书不直接产生“消失”的效果，但可能影响其后续的适用和执行。总结与建议：工伤鉴定书在正常情况下是长期有效的，但并非一成不变。在特定情况下，如初次鉴定结论有争议或伤残情况发生变化时，可通过再次鉴定或复查鉴定来调整伤残等级和相应的工伤保险待遇。因此，建议工伤职工和用人单位密切关注伤残情况的变化，并在法定期限内及时行使权利，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当法院撤销工伤认定书后，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确撤销原因：首先，仔细研读法院撤销工伤认定决定的相关文书，明确具体的撤销原因。常见的撤销原因包括事实认定错误、证据不足、程序违法等。只有清楚了解撤销的具体原因，才能为后续的行动提供明确的指导方向。收集与补充关键证据：劳动关系证据：若因劳动关系不明确导致工伤认定被撤销，需积极重新收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。在缺乏书面劳动合同的情况下，同事的证人证言、工作交流的电子邮件、微信群聊记录等也可作为辅助证据。事故证据：对于事故发生经过的证据不足问题，应积极寻找并收集新的证据来还原事故真相，如事故现场的监控视频、事故报告、在场人员的详细证人证言等，以清晰证明事故发生的时间、地点、原因及劳动者在事故中的具体情况。重新申请工伤认定：在收集到充分的证据后，可在规定时间内按照法定程序重新申请工伤认定。重新申请时需准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明、事故情况说明及相关证据材料。将这些材料一并提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行审查。申请行政复议：如果对工伤认定撤销决定不服，可以在知道该撤销决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。复议申请中需清晰阐述不服撤销决定的理由，并附上相关证据材料，请求复议机关对原工伤认定撤销决定进行审查并纠正。提起行政诉讼：若行政复议结果未能满足诉求，或者选择直接跳过行政复议程序，可在知道撤销决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法院的审理，判定工伤认定撤销决定是否合法，并据此维护自身的合法权益。在行政诉讼过程中，需按照法院要求进行举证、质证等诉讼活动。保持冷静与理性，寻求法律支持：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。无论结果如何，都应尊重法律程序和结果。如果工伤认定被最终撤销，可以考虑通过与用人单位协商补偿事宜或其他法律援助途径来维护自己的权益。同时，在整个法律程序中，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条：规定职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条：进一步明确了不服工伤认定决定的救济途径，即通过行政复议或行政诉讼来争取撤销。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条：列举了行政行为可被撤销的六种情形，包括主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序等。《中华人民共和国行政复议法》第二十八条：规定了具体行政行为可被撤销、变更或确认违法的五种情形。面对工伤认定书被撤销的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书下来后，一般情况下不会被否决，但也存在一些特殊情况可能导致其效力受影响。以下从不同角度为你详细分析：正常情况下的稳定性工伤认定书是由社会保险行政部门根据法定程序和标准，对职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行认定后出具的书面文件。一旦作出并送达给相关当事人，就具有法律效力。在正常情况下，只要认定的事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法，工伤认定书是不会被随意否决的。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，有明确的证人证言、医疗诊断证明等证据支持，且认定程序符合规定，那么这份工伤认定书就会稳定有效。可能被否决的特殊情况存在程序违法情形：如果社会保险行政部门在作出工伤认定过程中，违反了法定程序，比如未依法告知当事人相关权利、未按规定进行调查取证等，那么这份工伤认定书可能会因程序违法而被撤销或否决。例如，行政部门在认定过程中没有通知用人单位进行陈述和申辩，就作出了工伤认定决定，用人单位可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销该认定书。事实认定错误：如果工伤认定书所认定的事实与实际情况不符，比如将非工作原因导致的伤害误认定为工伤，或者对事故发生的时间、地点、原因等关键事实认定错误，那么这份认定书也可能会被否决。例如，职工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，却被认定为工伤，用人单位或相关利害关系人可以提供证据证明实际情况，申请撤销该认定书。法律适用错误：如果社会保险行政部门在作出工伤认定时，适用了错误的法律条款或规定，那么这份工伤认定书也可能会因法律适用错误而被否决。例如，对于某些特殊情况下的伤害，本应适用特定的法律规定进行认定，但行政部门却适用了错误的条款，导致认定结果错误。应对建议仔细审查工伤认定书：在收到工伤认定书后，要仔细审查其内容，包括认定的事实、适用的法律条款、程序是否合法等。如果发现存在问题，可以及时向社会保险行政部门提出异议或申请复议。保留相关证据：无论是用人单位还是职工本人，都应该保留好与工伤认定相关的所有证据，如医疗诊断证明、证人证言、事故现场照片等。这些证据在后续可能出现的争议中起着至关重要的作用。寻求法律帮助：如果对工伤认定书有异议或担心其可能被否决，可以及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。总之，工伤认定书下来后虽然一般情况下稳定有效，但也存在被否决的可能性。因此，我们应该保持警惕，仔细审查认定书内容，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定书是有可能被推翻的，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：行政复议途径如果用人单位或工伤职工对工伤认定结论不服，可以自收到认定书之日起60日内向同级人民政府或上级社会保险行政部门申请行政复议。例如，某企业认为社保部门将员工事故认定为工伤存在事实认定错误（如事故发生时间不在工作期间），可通过提交监控录像、考勤记录等证据申请复议。复议机关将重新审查认定程序合法性、事实依据充分性及法律适用正确性。行政诉讼途径对复议结果仍不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。法院将全面审查工伤认定行为：程序审查：检查社保部门是否依法履行调查职责、是否在法定期限内作出认定实体审查：核实事故是否符合《工伤保险条例》第十四条（应当认定工伤）或第十五条（视同工伤）的情形证据审查：判断双方提交的证据是否形成完整证据链，如医疗诊断证明、劳动关系证明等常见推翻情形主体不适格：如退休返聘人员未缴纳工伤保险却按工伤处理时效问题：超过1年申请期限且无法定事由证据矛盾：如证人证言与监控录像显示的时间地点不一致法律适用错误：将非工作原因导致的伤害错误适用工伤条款实务建议对用人单位：收到认定书后应及时核对事实，在法定期限内启动救济程序，避免因逾期丧失权利对工伤职工：若认定被撤销，可依据《民法典》第1179条等规定主张人身损害赔偿证据固定：建议双方在事故发生后立即收集现场照片、医疗记录、证人联系方式等关键证据特别提醒：工伤认定具有行政确认的公定力，司法机关推翻认定需以"明显违法"为前提。2022年某省高院判例显示，仅因证据存在合理怀疑但无相反证据时，法院仍维持了工伤认定结论。建议根据具体案情，携带相关材料与我进一步沟通分析。

当法院取消工伤认定决定后，您可以按照以下步骤来处理：一、查明撤销原因首先，您需要弄清楚法院为何会撤销工伤认定。撤销的原因可能多种多样，包括但不限于：事实认定错误：例如，职工受伤并非发生在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关。程序问题：如证据不足、认定程序不合法等。二、根据原因采取相应措施事实认定错误的情况如果法院撤销是因为事实认定有误，那么您需要：重新审查证据：仔细核查与工伤事故相关的所有证据，包括但不限于事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。再次申请工伤认定：根据新审查的证据和情况，按照工伤认定的程序，由职工或用人单位再次向相关部门提交工伤认定申请。在提交材料时，务必确保材料的真实、准确和完整，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。程序问题的情况如果法院撤销是因为程序问题，如证据不足，那么您需要：重新收集证据：在规定的时间内，重新收集并整理与工伤事故相关的完整证据。再次申请工伤认定：在证据充分后，按照工伤认定的程序再次提交申请。三、对重新作出的工伤认定决定不服的处理如果您对重新作出的工伤认定决定仍然不服，您可以：申请行政复议：依法向作出工伤认定决定的上一级行政部门申请行政复议，要求复议机关对原认定决定进行审查并作出新的决定。提起行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不满，或者选择不申请行政复议，您可以直接向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。四、注意事项遵循法定程序和时效要求：在整个处理过程中，务必严格遵守法定程序和时效要求，以确保您的权益得到有效维护。例如，重新申请工伤认定时，如果材料不齐全或不符合要求，可能会导致申请被驳回。保持沟通与协商：在处理过程中，与用人单位保持沟通与协商，尝试通过和解或调解的方式解决争议，这有助于更快地解决问题并减少不必要的法律纠纷。总之，当法院取消工伤认定决定后，您需要查明撤销原因，并根据原因采取相应的措施。如果对重新作出的工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在整个过程中，务必遵循法定程序和时效要求，以保障自身权益得到有效维护。

关于您提出的“工伤认定书不来了本人能否撤销”的问题，首先需要明确的是，工伤认定书一旦出具，通常是不能由个人直接撤销的。工伤认定是一个法定的行政程序，其决定具有法律效力，旨在确认职工是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。工伤认定书的性质与效力工伤认定书是社会保险行政部门根据职工或其近亲属、用人单位的申请，经过调查核实后，对职工是否构成工伤作出的书面决定。这份决定具有法律效力，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。因此，一旦工伤认定书出具，就意味着社会保险行政部门已经对职工的工伤情况作出了正式认定，这个认定不是随意可以更改或撤销的。撤销工伤认定书的途径虽然个人不能直接撤销工伤认定书，但在某些特定情况下，可以通过法律途径来寻求撤销或变更。这些情况主要包括：申请行政复议：如果职工或用人单位认为社会保险行政部门的工伤认定决定存在错误或不当，可以在收到工伤认定书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。行政复议机关将对原工伤认定决定进行审查，并作出复议决定。提起行政诉讼：如果职工或用人单位对行政复议决定仍然不服，可以在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院将对原工伤认定决定和行政复议决定进行全面审查，并作出判决。注意事项时效性：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要注意时效性的问题。超过规定的期限，将可能丧失申请复议或提起诉讼的权利。证据准备：在申请行政复议或提起行政诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤认定决定存在错误或不当。法律咨询：由于行政复议和行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工或用人单位在申请前咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，工伤认定书一旦出具，通常不能由个人直接撤销。但在特定情况下，可以通过申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来寻求撤销或变更。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。