当法院撤销工伤认定书后，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确撤销原因：
- 首先，仔细研读法院撤销工伤认定决定的相关文书，明确具体的撤销原因。常见的撤销原因包括事实认定错误、证据不足、程序违法等。只有清楚了解撤销的具体原因，才能为后续的行动提供明确的指导方向。
收集与补充关键证据：
- 劳动关系证据：若因劳动关系不明确导致工伤认定被撤销，需积极重新收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。在缺乏书面劳动合同的情况下，同事的证人证言、工作交流的电子邮件、微信群聊记录等也可作为辅助证据。
- 事故证据：对于事故发生经过的证据不足问题，应积极寻找并收集新的证据来还原事故真相，如事故现场的监控视频、事故报告、在场人员的详细证人证言等，以清晰证明事故发生的时间、地点、原因及劳动者在事故中的具体情况。
重新申请工伤认定：
- 在收集到充分的证据后，可在规定时间内按照法定程序重新申请工伤认定。重新申请时需准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明、事故情况说明及相关证据材料。将这些材料一并提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门进行审查。
申请行政复议：
- 如果对工伤认定撤销决定不服，可以在知道该撤销决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议。复议申请中需清晰阐述不服撤销决定的理由，并附上相关证据材料，请求复议机关对原工伤认定撤销决定进行审查并纠正。
提起行政诉讼：
- 若行政复议结果未能满足诉求，或者选择直接跳过行政复议程序，可在知道撤销决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法院的审理，判定工伤认定撤销决定是否合法，并据此维护自身的合法权益。在行政诉讼过程中，需按照法院要求进行举证、质证等诉讼活动。
保持冷静与理性，寻求法律支持：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。无论结果如何，都应尊重法律程序和结果。如果工伤认定被最终撤销，可以考虑通过与用人单位协商补偿事宜或其他法律援助途径来维护自己的权益。同时，在整个法律程序中，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第五十五条：规定职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 《工伤认定办法》第二十三条：进一步明确了不服工伤认定决定的救济途径，即通过行政复议或行政诉讼来争取撤销。
- 《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条：列举了行政行为可被撤销的六种情形，包括主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序等。
- 《中华人民共和国行政复议法》第二十八条：规定了具体行政行为可被撤销、变更或确认违法的五种情形。
面对工伤认定书被撤销的情况，不要慌张，按照上述步骤操作，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。