结论前置：公司给申请工伤认定后又撤销，您需要先了解撤销的原因，再根据不同情况采取相应措施，包括重新申请工伤认定、申请行政复议或提起行政诉讼等，以维护自己的合法权益。

一、了解撤销原因

首先，您需要向公司或社会保险行政部门了解工伤认定被撤销的具体原因。常见的原因可能包括事实认定错误、证据不足、程序违法等。只有明确了撤销原因，您才能有针对性地采取后续措施。

二、根据撤销原因采取相应措施

1. 若因证据不足或事实认定错误被撤销

   • 收集证据：您需要积极收集能够证明工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、事故现场的监控视频、事故报告、在场人员的证人证言等。这些证据将有助于您重新申请工伤认定或申请行政复议、提起行政诉讼。
   • 重新申请工伤认定：在收集到充分证据后，您可以在规定时间内（通常为事故发生之日起一年内）重新向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明以及事故情况说明及相关证据材料。

2. 若因程序违法被撤销

   • 了解程序违法点：您需要了解工伤认定程序中的违法点，如是否未按规定进行调查核实、是否未听取您的陈述和申辩等。这将有助于您在申请行政复议或提起行政诉讼时提出有针对性的诉求。
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果您对工伤认定被撤销的决定不服，可以在知道该决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议，或者在知道撤销决定之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过复议或诉讼，您可以请求撤销原工伤认定撤销决定，并重新作出工伤认定。

三、注意事项

1. 保持冷静与理性：无论工伤认定被撤销的原因是什么，您都应保持冷静和理性，尊重法律程序和结果。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
2. 及时咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对复杂的法律程序和问题。
3. 关注时效问题：无论是重新申请工伤认定还是申请行政复议、提起行政诉讼，都需要注意时效问题。确保在规定时间内提出申请或提起诉讼，以免丧失维权机会。

四、法律后果与维权途径

• 若工伤认定被最终撤销且未重新认定：您可能无法享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。此时，您可以考虑通过与用人单位协商补偿事宜或其他法律援助途径来维护自己的权益。
• 若通过行政复议或行政诉讼成功撤销原撤销决定：社会保险行政部门将重新作出工伤认定决定。如果认定您为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

五、示例说明

假设您因工作原因受伤，公司为您申请了工伤认定。但后来，社会保险行政部门以证据不足为由撤销了工伤认定。此时，您可以积极收集能够证明工伤事实的证据，如事故现场的监控视频、同事的证人证言等。在收集到充分证据后，您可以在规定时间内重新向社会保险行政部门申请工伤认定。如果社会保险行政部门仍然拒绝认定，您可以在知道拒绝决定之日起60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。

总之，面对公司给申请工伤认定后又撤销的情况，您需要保持冷静、理性应对，并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。