工伤认定受理后，公司是无权私自撤销工伤认定申请的，若公司试图这样做，劳动者无需过分担心，因为该行为并不产生法律效力。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司无权私自撤销工伤认定申请
工伤认定申请一旦受理，就进入了法定的行政程序。这个程序是由劳动保障行政部门主导的，公司作为申请方之一（在某些情况下也可能是被申请方，如劳动者自己申请工伤认定时），并没有权力单方面撤销已经受理的工伤认定申请。公司的这种私自撤销行为，不会对工伤认定程序的继续进行产生任何影响。
二、若公司试图影响工伤认定，劳动者可采取的措施
坚持工伤认定程序：
- 劳动者应继续配合劳动保障行政部门的调查和核实工作，提供必要的证据和材料，以确保工伤认定程序的顺利进行。
- 不要因为公司的私自撤销行为而中断或放弃自己的权益主张。
关注工伤认定结果：
- 等待劳动保障行政部门作出工伤认定决定。这个决定是基于事实和法律作出的，具有法律效力。
- 如果公司对工伤认定结果有异议，它应该通过合法的途径，如申请行政复议或提起行政诉讼，来寻求救济，而不是试图通过私自撤销申请来影响结果。
维护自身合法权益：
- 如果公司因为工伤认定而试图对劳动者进行报复或解雇，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
- 例如，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
三、工伤认定后的赔偿问题
赔偿主体：
- 如果工伤认定成立，公司作为用人单位，是承担工伤赔偿责任的主体。
- 无论公司是否试图撤销工伤认定申请，都不影响其承担赔偿责任的义务。
赔偿标准：
- 赔偿标准应不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
- 具体数额根据劳动者的伤残等级、治疗费用、误工时间等因素综合确定。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以备后续使用。
及时咨询：
- 在处理工伤认定和赔偿问题的过程中，如果遇到任何法律问题或困难，劳动者应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
积极维权：
- 劳动者应积极维护自己的合法权益，不要因为公司的威胁或压力而放弃自己的权益主张。
总之，工伤认定受理后，公司私自撤销申请的行为并不产生法律效力。劳动者应坚持工伤认定程序，关注认定结果，并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。