工伤鉴定结论在特定条件下确实可能会被取消或撤销，这主要涉及到行政程序中的再次鉴定和司法程序中的重新鉴定两种情况。以下是对这一问题的详细解答：
行政程序中的再次鉴定导致原鉴定被“取消”或“替代”
- 适用情形：若用人单位、工伤职工或其近亲属认为初次工伤鉴定结论存在问题，如鉴定过程存在程序违法（如鉴定专家未回避）、鉴定依据明显不足等，可在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 具体流程与后果：需以书面形式提出申请，并详细说明申请理由，同时提交初次鉴定结论等相关材料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会将组织再次鉴定，且该结论为最终结论。若再次鉴定结论与初次不同，则初次鉴定结论在实际上被“取消”或“替代”，后续工伤赔偿等事宜将依据再次鉴定结论进行处理。
司法程序中的重新鉴定导致原鉴定被“否定”
- 适用情形：在诉讼过程中，若当事人对劳动能力鉴定结论有异议，并能提供证据证明鉴定机构或鉴定人员不具备相关资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足等，可向人民法院申请重新鉴定。
- 具体流程与后果：需在法定的举证期限内向受诉法院提出书面申请，详细阐述申请重新鉴定的事实和理由，并提供相应证据材料。法院将对申请进行审查，若符合重新鉴定条件，将委托有资质的鉴定机构进行重新鉴定。若重新鉴定结论与原鉴定不同，且法院采纳了重新鉴定结论，则原鉴定结论在司法程序中被“否定”，不再作为处理工伤赔偿案件的依据。
注意事项：
- 申请期限：无论是行政程序中的再次鉴定还是司法程序中的重新鉴定，均需严格遵守法定的申请期限。若超过期限且无正当理由，一般将不能再申请撤销或重新鉴定原鉴定结论。
- 证据支持：提出撤销或重新鉴定申请时，必须提供充分的理由和证据来支持自己的观点。否则，申请可能会被驳回。
法律背景与建议：
工伤鉴定结论具有法律效力，是处理工伤赔偿案件的关键证据之一。因此，其客观性和公正性至关重要。若对鉴定结论有异议，应及时咨询专业律师，了解具体的申请流程和所需材料，以便在法定期限内提出有效的再次鉴定或重新鉴定申请。同时，在整个过程中应尽可能确保鉴定的客观性和公正性，以维护自身合法权益。
后续行动建议：
如果您对工伤鉴定结论有异议，并希望申请再次鉴定或重新鉴定，请务必在法定期限内提出申请，并准备好充分的理由和证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。