工伤员工在一般情况下不会被随意辞退，但在特定情形下用人单位有权解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤员工的一般保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在员工因工伤导致劳动能力受损的情况下，用人单位有义务继续履行劳动合同，保障员工的就业权利。

举例说明：若员工在工作中受伤，并被鉴定为部分丧失劳动能力，那么在其治疗和康复期间，用人单位不得无故辞退该员工，否则将构成违法解除劳动合同。

二、用人单位可以解除劳动合同的特殊情形

尽管工伤员工在一般情况下受到保护，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的特殊情形。这些情形包括：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

举例说明：若工伤员工在康复后，存在严重违反公司规章制度的行为，如多次旷工、偷窃公司财物等，且这些行为有充分的证据支持，那么用人单位有权依据上述规定解除与该员工的劳动合同。

三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位违反上述规定，违法解除了与受伤员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

四、实际操作建议

对于工伤员工而言，首先应了解自己的工伤情况和劳动合同的约定。若认为用人单位存在违法辞退的行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位进行协商，寻求和解；
2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会对争议进行裁决；
4. 若对劳动仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤员工能否被辞退需结合具体情况判断。法律在保护受伤员工权益的同时，也允许用人单位在特定情形下解除劳动合同。作为工伤员工，应充分了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。