工伤员工在一般情况下不得随意辞退，但在特定条件下可以依法辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不得辞退

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 具体情形：

   • 停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，且需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过24个月。
   • 工伤治疗终结后：若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

3. 特殊保护：

   • 对于处于医疗期、孕期、产期和哺乳期的工伤员工，即使劳动合同期满，用人单位也应当续延合同至这些特殊时期结束。

二、特定条件下可以依法辞退

尽管工伤员工受到法律保护，但在某些特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 双方协商一致：用人单位与工伤员工就解除劳动合同达成一致意见，且该协议不违反法律法规的强制性规定。

2. 员工主动提出：工伤员工因个人原因主动提出解除劳动合同。

3. 试用期不符合录用条件：若工伤员工仍处于试用期，且不符合用人单位的录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同。但需注意，这一情形并不直接关联于工伤本身，而是基于试用期的特殊规定。

4. 严重违反规章制度：工伤员工严重违反用人单位的规章制度，如连续旷工、打架斗殴等，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但需确保规章制度合法有效，且已向员工公示或告知。

5. 被追究刑事责任：工伤员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

三、辞退程序要求

即使存在上述合法情形，用人单位在辞退工伤员工时仍需遵循法定程序，包括：

1. 提前通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 出具解除证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 支付经济补偿或补助金：若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商解除）的规定解除劳动合同，且员工因工伤导致劳动能力下降或丧失，可能涉及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的支付问题。具体支付标准根据工伤伤残等级和当地相关规定执行。

四、违法辞退的法律后果

若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍，具体按员工在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准执行。

总结与建议：

工伤员工的辞退问题涉及多个法律层面和具体情况，用人单位在处理时需严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。