如果在工伤申请中被辞退，这是一个比较复杂且敏感的问题，涉及到劳动者的合法权益保护。以下是我根据你的情况给出的详细解答：
结论前置：
在工伤认定申请期间被辞退，劳动者应首先判断辞退是否合法，并据此采取相应的维权措施。对于非法辞退，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
详细分析：
明确辞退的合法性：
- 违法辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。若在此期间被辞退，则属于违法辞退。
- 合法辞退：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可合法辞退，无需支付经济补偿。
应对非法辞退的措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表明辞退可能违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
- 收集证据：在协商的同时，应收集并保留劳动关系证据、工伤相关证据以及辞退证据，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护权益。
关于工伤待遇：
- 无论是否被辞退，劳动者都有权享受工伤待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴并承担工伤赔偿责任。
特别提醒：
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，了解相关法律法规和政策规定，确保按照法定程序和期限进行维权。同时，积极收集并保留证据是维权成功的关键。
如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的实际情况提供更具体的建议和指导。