当您在工伤期间被单位辞退时，这确实是严重违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要了解我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。这些法律明确指出，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及在停工留薪期内的工伤职工，用人单位不得随意解除劳动合同。这为您提供了坚实的法律后盾。
二、收集关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位的劳动关系。
- 工伤证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历资料等，这些能明确您的工伤事实及伤残等级。
- 辞退证据：如书面辞退通知、解除劳动关系证明、谈话录音或记录、短信、微信聊天记录等，这些能证明单位辞退您的事实。
三、尝试协商与调解
在掌握充分证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其恢复劳动关系并支付工伤期间的工资、福利待遇等。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。
四、寻求行政救济与劳动仲裁
- 行政救济：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。
- 劳动仲裁：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁庭的要求参加庭审，陈述事实、出示证据并进行辩论。
五、法律诉讼与赔偿
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将进行全面审查并作出最终判决。
- 获得赔偿：在工伤期间被辞退，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
- 经济补偿：根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残等级相关补偿：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。同时，及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，确保每一步操作都符合法律法规。最后，妥善保管所有与工伤和辞退相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。
综上所述，当您在工伤期间被单位辞退时，不要慌张，按照上述步骤积极维权，您一定能够维护自己的合法权益。