被辞退后，只要符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤。这一点是明确且重要的，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否满足特定的条件，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等。这些条件与职工是否被辞退并无直接关联。也就是说，即便职工被辞退，只要其受伤情形符合工伤认定的条件，就依然有权申请工伤认定。
二、申请流程与材料
申请时效：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
如果劳动关系不明确，可能需要先通过劳动仲裁等方式确定劳动关系。
三、实际案例
以小何为例，他作为某公司员工，在工作时不慎受伤。不久后，公司将他辞退。但小何认为自己是工伤，公司不应辞退他且应给予工伤赔偿。尽管公司以小何已被辞退为由拒绝其申请工伤认定，但根据法律规定，小何仍然有权在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、后续维权
工伤认定：一旦认定为工伤，职工就可以按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，还有伤残津贴等。
劳动仲裁或诉讼：如果因工伤认定和赔偿与公司产生纠纷，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。例如，如果公司违法辞退工伤职工，职工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、特别提醒
及时申请：工伤认定的申请时效为1年，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应尽快准备相关材料并申请工伤认定。
保留证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。
综上所述，被辞退后仍然可以申请工伤，只要符合工伤认定条件并在规定时间内提出申请即可。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时咨询并准备相关材料以维护自己的合法权益。