您好，关于您提出的“辞职了还能申请工伤吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，辞职后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，有权在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个权利并不因为职工与用人单位的劳动关系已经解除而丧失。

具体来说，如果您在辞职前已经发生了工伤事故，或者被诊断、鉴定为职业病，那么您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间限制是固定的，与您是否已经辞职无关。

以您可能关心的上下班途中的交通事故为例，如果您在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并且因此受伤，那么您完全有权在辞职后的一年内提出工伤认定申请。只要您能够提供相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等，来证明您是在上下班途中受伤，并且不承担事故的主要责任，那么社会保险行政部门就会依法受理您的申请，并作出工伤认定结论。

另外，如果您是曾经从事接触职业病危害作业的人员，当时没有发现罹患职业病，但在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，那么您也有权在自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。这种情况下，同样不受您是否已经辞职的影响。

总的来说，辞职并不会影响您申请工伤认定的权利。只要您在规定的时间内提出申请，并且提供相关的证据来支持您的申请，那么社会保险行政部门就会依法进行受理和认定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。