您好，针对您提出的“在职期间受伤，主动辞职后可以申请工伤吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在职期间发生工伤并被鉴定为伤残等级后，即使主动辞职，仍然可以享受相应的工伤保险待遇。具体来说，对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。

接下来，我为您详细解释一下这两项补助金：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助金由工伤保险基金支付。
   • 具体标准通常与职工的伤残等级和本人工资有关。例如，对于十级伤残的职工，可能按照6个月本人工资的标准支付。
   • 申报途径可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。申报时需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等相关材料。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 这项补助金由用人单位支付。
   • 具体标准同样与职工的伤残等级和本人工资有关。例如，对于十级伤残的职工，可能也按照6个月本人工资的标准支付。
   • 申报时，职工可以直接向原所在单位申领。

此外，还有一些需要注意的情况：

• 如果职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，领取待遇时将按照就高原则计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 对于五级至十级伤残职工，如果解除或终止劳动关系时距法定退休年龄不足5年，每少一年将减除一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
• 如果工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金后，将不再享受相应的工伤医疗待遇。

综上所述，您在职期间受伤并被鉴定为伤残等级后，即使主动辞职，仍然有权申请并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。