针对您提出的“工伤后可以主动辞职需要提前申请吗”这一问题，我将结合相关法律法规和流程，为您做出详细解答。
首先，需要明确的是，工伤后主动辞职并不需要像正常离职那样提前一定时间（如30天）向用人单位提出书面申请。这是因为工伤职工的辞职行为，更多是基于其个人健康状况、职业规划或其他个人原因，而非用人单位的规章制度或合同约定。
然而，在实际操作中，为了保障双方的权益，避免不必要的纠纷，建议您在决定辞职前与用人单位进行充分沟通。您可以：
告知用人单位您的辞职意愿：明确表达您因工伤或其他原因希望辞职的决定，并询问用人单位对此的看法和要求。
了解辞职后的相关权益：询问用人单位关于工伤赔偿、经济补偿、社保转移等事宜的处理方式和时间节点，确保您的权益得到妥善保障。
办理离职手续：虽然不需要提前申请，但在正式离职前，您仍需按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
此外，值得注意的是，工伤职工在辞职前应确保已完成了工伤认定和劳动能力鉴定（如需）。这是因为工伤认定和劳动能力鉴定结果是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果尚未完成这些程序，建议您先完成相关鉴定和认定，再考虑辞职事宜。
最后，我想强调的是，无论您选择何时辞职，都应确保自己的决定是出于个人意愿和利益考虑。同时，也要尊重用人单位的合法权益，按照法律法规和合同约定处理离职事宜。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。