对于工伤9级的职工辞职是否需要提前申请的问题，首先我们要明确的是，工伤职工主动辞职与是否享受工伤保险待遇是两个相对独立但又有所关联的事项。

一、关于工伤职工主动辞职

工伤职工，无论其伤残等级如何，都有权根据自己的意愿和职业规划选择是否继续在当前单位工作。因此，工伤9级的职工如果想要辞职，应遵循一般的辞职流程，即按照劳动合同或公司规定提前向用人单位提交辞职申请，并与用人单位协商确定离职日期和办理相关离职手续。

二、关于工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在提出与用人单位终止或解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体来说：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工因工伤导致的医疗费用。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补助工伤职工因伤残对就业造成的影响。

工伤9级的职工在辞职后，可以依据上述规定向原用人单位和工伤保险基金申领相应的补助金。需要注意的是，申领补助金时需要提交相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与用人单位解除或终止劳动关系的证明等。

三、总结

综上所述，工伤9级的职工如果想要辞职，需要提前按照劳动合同或公司规定向用人单位提交辞职申请。同时，在辞职后，他们还有权根据《工伤保险条例》的规定申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个过程虽然相对独立，但都需要职工按照相关规定和流程进行办理。