针对您提出的“伤残十级辞职是否需要提前申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，伤残十级的职工在辞职方面，并没有特定的“提前申请”要求与伤残等级直接相关联。辞职的基本流程通常遵循一般的劳动合同解除规定，即您需要按照与用人单位签订的劳动合同中的约定，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来履行辞职手续。

然而，作为伤残十级的职工，您在辞职时还需要特别注意与工伤保险待遇相关的事宜。根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残的职工在提出与用人单位终止或解除劳动关系时，是有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。这两项补助金是对您因工伤导致的伤残所给予的一次性经济补偿。

1. 一次性工伤医疗补助金：这项补助金由工伤保险基金支付，用于补偿您因工伤可能产生的后续医疗费用。在您辞职时，用人单位需要向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便您能够顺利领取这项补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：这项补助金由用人单位支付，旨在帮助您在辞职后更好地重新就业或适应生活。用人单位在办理您的离职手续时，会一并处理这项补助金的支付事宜。

辞职流程建议：

• 在决定辞职前，建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞职的具体流程和所需材料。
• 同时，询问关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取事宜，确保您能够顺利领取到这两项补助金。
• 按照用人单位的要求，提交辞职申请和相关材料，并办理离职手续。

综上所述，伤残十级的职工在辞职时，并没有特定的“提前申请”要求，但需要特别注意与工伤保险待遇相关的事宜。希望这些解答能够帮助您更好地了解辞职流程和相关权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。