针对您提出的“工伤十级想辞职要提前30天吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据劳动法的相关规定，一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。这一规定是为了保障用人单位的合法权益，确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。虽然员工不提前通知单位，单位在实质上不能对员工进行扣工资或要求经济补偿等处罚，但单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。这对于已找好新单位、急切想去新单位的人来说可能会很麻烦，因为无法办理退工就意味着无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。

其次，对于工伤十级的员工来说，虽然您已经遭受了工伤并被评定为十级伤残，但这并不影响您提出辞职的权利和义务。您在提出辞职时，同样需要遵守劳动法的相关规定，即提前三十天通知单位。同时，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的享受与您是否提前通知单位无关，但需要在办理离职手续时与单位协商确定。

综上所述，工伤十级的员工在想要辞职时，同样需要提前三十天通知单位。这是为了保障用人单位的合法权益，也是您作为劳动者应尽的义务。同时，在办理离职手续时，您可以与单位协商确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的享受问题。希望这些解答能够对您有所帮助。