针对您提出的“工伤十级退休提前几个月申请离职可以吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级员工的离职时机并不直接与退休时间挂钩，而是与劳动能力鉴定结论、工伤赔偿处理情况以及劳动合同法的相关规定有关。
一、关于离职时机
劳动能力鉴定后：一旦您的劳动能力鉴定结论确定为十级工伤，您就有权选择辞职，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准会依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
工伤赔偿处理完毕：在决定离职前，您需要确保与用人单位就工伤赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）已达成一致，并且相关款项已经支付到位。这样可以避免离职后因赔偿问题产生纠纷。
停工留薪期结束：如果您的停工留薪期已经结束，且身体状况允许重新工作，但您不愿继续留在原单位，那么您可以选择辞职。不过，在此之前，请确保您的工伤待遇已经得到妥善处理。
二、关于离职通知期限
根据劳动合同法的规定，如果您不在试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后方可解除劳动合同。如果您在试用期，那么您需要提前三日通知用人单位，试用期届满后即可辞职。这一规定与您是否工伤十级或何时退休无关。
三、关于退休与离职的关系
退休和离职是两个不同的概念。退休通常指的是达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的情况。而离职则是员工主动或被动地与用人单位解除劳动关系。因此，您提到的“提前几个月申请离职”与退休时间没有直接联系。您只需要根据上述离职时机的规定，在合适的时间提出离职申请即可。
四、注意事项
了解自身权益：在离职前，请务必充分了解自己的工伤赔偿政策和应享有的权益，避免因不了解而导致权益受损。
遵循法定程序：离职时需按照法律规定的通知期限进行，以确保自身权益不受影响。
咨询专业意见：由于不同地区对工伤赔偿和离职手续的具体规定可能有所不同，因此在离职前建议您咨询当地相关部门或专业律师，了解具体的时间限制、申请流程及相关政策。
综上所述，工伤十级员工的离职时机并不受退休时间的限制，而是需要根据劳动能力鉴定结论、工伤赔偿处理情况以及劳动合同法的相关规定来确定。在离职前，请务必了解自身权益、遵循法定程序，并在必要时寻求专业法律帮助。