您好，关于您提出的“离职了还能申请工伤吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，离职后是可以申请工伤认定的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一认定并不受职工与用人单位劳动关系是否存续的影响。也就是说，即使您已经离职，只要您在事故发生时符合工伤认定的条件，且在规定的时间内提出申请，仍然有可能被认定为工伤。

具体来说，工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起1年内提出。这是《工伤保险条例》第十七条明确规定的。在这个时间范围内，无论您是否还在职，都可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以您可能关心的实际情况为例，假设您在离职前发生了工伤事故，但当时并未及时提出工伤认定申请。在离职后，只要您发现事故符合工伤认定的条件，且自事故发生之日起未超过1年，您仍然有权向相关部门提出申请。相关部门会根据您提供的证据和事实，进行工伤认定，并依法给予您相应的工伤待遇。

另外，如果您已经被认定为工伤，并在离职后希望申请一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这些待遇的计算标准通常会根据您所在地区的具体规定来确定。例如，在某些地区，这些补助金的计发基数可能是全省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资。因此，在申请这些待遇时，您需要了解并遵循当地的具体规定。

总的来说，离职后是可以申请工伤认定的，只要您符合工伤认定的条件，并在规定的时间内提出申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。希望这个解答能够对您有所帮助。