您好，关于您提出的“只有因工伤离职才能申请工伤吗”这一问题，我可以明确地告诉您，并非只有因工伤离职才能申请工伤。

首先，我们来看一下相关的法律法规。根据《工伤认定办法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，无论是否离职，都有权利申请工伤认定。具体来说，如果职工所在单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内没有提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其次，工伤认定的核心在于判断职工所受伤害是否因工作原因所致，而非是否离职。只要职工能够证明所受伤害与工作有关，且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

最后，我还想提醒您一点，即使职工已经离职，如果其在离职前已经发生了工伤事故或者被诊断为职业病，且符合工伤认定的条件，那么仍然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。这一点在《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》中也有明确的规定。

综上所述，并非只有因工伤离职才能申请工伤。只要职工所受伤害符合工伤认定的条件，无论是否离职，都有权利申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。