您好，关于您提出的“个人原因离职是否可以申请工伤”的问题，这主要取决于您是否已经被认定为工伤以及您的伤残等级。

首先，如果您在工作过程中发生了事故，并且已经被相关部门认定为工伤，那么即使您因为个人原因选择离职，您仍然有可能享受到一定的工伤保险待遇。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并且在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，您可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，这通常与您的工资水平以及当地的政策规定有关。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体标准会按照这个工资水平以及一定的比例来计算。

在申报工伤保险待遇方面，您需要向原所在单位申领一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金则可以通过相关的人力资源和社会保障服务平台进行网办，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口进行现场办理。在办理过程中，您需要提交一些必要的材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇就高的原则来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，如果您是五级至十级伤残职工，并且解除或终止劳动关系时距法定退休年龄不足5年，那么每少一年会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总的来说，即使您因为个人原因选择离职，只要您已经被认定为工伤并且符合一定的条件，您仍然有可能享受到工伤保险待遇。不过，具体的待遇标准和申报途径可能会因地区和政策的不同而有所差异，所以建议您在办理过程中详细咨询当地的相关部门或者专业人士。