您好，关于您提出的“辞职了是否可以申请工伤”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，辞职后仍然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，有权在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一权利并不受职工与用人单位劳动关系是否存续的限制。

具体来说，如果您在辞职前已经发生了工伤事故，或者被诊断、鉴定为职业病，那么您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时间限制是固定的，与您是否已经辞职无关。

以您可能遇到的情况为例，如果您在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，导致受伤，那么即使您后来辞职了，只要您在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，社会保险行政部门仍然会受理并依法进行认定。

另外，如果您是在离职后被诊断出职业病，且该职业病与您之前从事的工作有关，那么您同样可以在自诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。不过，这种情况下需要您提供相关的职业史、职业病危害接触史等证据，以证明您的职业病与之前的工作有关。

总的来说，辞职并不会影响您申请工伤认定的权利。只要您符合工伤认定的条件，且在规定的时间内提出申请，社会保险行政部门就会依法进行受理和认定。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。