内退之前受的伤，能否申请工伤，主要取决于受伤时是否与用人单位存在劳动关系以及是否因工作原因受伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系是关键：

   • 内退，即内部退养，是体制改革和企业管理的一种方式。内退人员虽不在原岗位工作，但与原单位的劳动关系并未正式解除。因此，如果受伤时仍与原单位存在劳动关系，且因工作原因受伤，那么理论上是可以申请工伤的。
   • 根据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的各类组织职工，只要存在劳动关系且因工作原因受伤，均有享受工伤保险待遇的权利。

2. 具体情况分析：

   • 原单位安排工作受伤：若内退人员受原单位安排从事相关工作时受伤，应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。因为此时内退人员仍在履行工作职责，符合工伤认定的条件。
   • 非工作原因受伤：如果受伤并非因工作原因，比如是在内退期间自行从事其他活动时受伤，那么一般不能认定为工伤，也就无法享受工伤待遇。
   • 到新单位工作受伤：如果内退人员到新单位工作，并与新单位建立了正式的劳动关系，那么在新单位工作时受伤，应由新单位按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并承担相应的责任。如果未与新单位建立正式的劳动关系，而是提供临时性劳务等，则需要根据具体情况判断是否能认定为工伤。若因第三人侵权受伤，可依据《民法典》主张人身损害赔偿。

3. 工伤待遇申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，内退人员或其近亲属应在事故发生后的一定期限内（通常是30日内，如果单位未申请，则工伤职工或其近亲属可在1年内）向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和待遇标准。
   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，内退人员可以享受医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 对于不能享受工伤待遇的内退人员，如果因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可以从工伤保险基金按月领取伤残津贴，具体标准依据伤残等级而定。

建议：

• 如果您在内退之前受伤，并希望申请工伤，首先应确认受伤时是否与用人单位存在劳动关系，以及是否因工作原因受伤。
• 如果符合工伤认定的条件，应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇。
• 如果对工伤认定或待遇享受有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。