结论：厂里内退时，以前的工伤钱是否能给，需根据具体情况判断，主要包括是否已进行工伤认定及伤残等级评定、内退与工伤赔偿的关系、内退协议的具体内容以及是否存在特殊情况等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 工伤认定及伤残等级评定情况：

   • 如果员工在厂里工作期间发生了工伤，并且已经进行了工伤认定，同时评定了伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果符合条件）等。这些赔偿与员工是否内退无关，内退不会影响员工已经获得的工伤赔偿权益。

2. 内退与工伤赔偿的关系：

   • 内退，即内部退养，是企业在改革过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。内退员工与企业的劳动关系仍然存在，但不再从事原岗位工作，企业会按照一定标准支付内退生活费。
   • 工伤赔偿是基于员工在工作过程中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，与员工是否内退没有直接关系。因此，即使员工内退，只要其工伤认定及伤残等级评定已经完成，就有权获得相应的工伤赔偿。

3. 内退协议的具体内容：

   • 如果员工在办理内退时，与企业签订了内退协议，并且协议中明确约定了工伤赔偿的相关事宜，如工伤赔偿的支付方式、支付时间等，那么双方应按照协议约定履行。
   • 如果内退协议中没有涉及工伤赔偿的内容，或者协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议部分无效或全部无效，员工仍然有权根据法律法规的规定获得工伤赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在内退前尚未完成工伤认定或伤残等级评定，那么在内退后，员工仍然有权向企业提出工伤认定申请，并根据评定结果获得相应的工伤赔偿。
   • 如果员工在内退后发生了与工作相关的旧伤复发等情况，也有权根据相关规定获得医疗救治和经济补偿。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。
• 同时，可以与企业进行沟通协商，明确工伤赔偿的具体事宜和支付方式。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未能及时获得工伤赔偿，可能会影响其生活质量和医疗救治。
• 如果企业拒绝支付工伤赔偿或违反相关法律法规，可能会面临法律制裁和声誉损失。

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