您好，关于您提出的“内退后工伤复发是否享受停工留薪工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，工伤职工在工伤复发并确认需要治疗时，是依法享有停工留薪待遇的。这一待遇并不因职工是否内退而有所改变。

接下来，我为您详细解释一下停工留薪期的相关规定：

1. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需暂停工作接受医疗，将进入停工留薪期。
   • 在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2. 工伤复发的停工留薪期待遇：

   • 依据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工若工伤复发且经确认需要治疗，将再次享受停工留薪期待遇。
   • 这意味着，在工伤复发期间，您同样能够保持原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。

3. 其他相关待遇：

   • 在停工留薪期内，若您因伤情需要护理且生活不能自理，所在单位应负责提供必要的护理服务。
   • 停工留薪期满后，若您仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
   • 根据需要，您还可能享受辅助器具配置等待遇，费用按国家标准从工伤保险基金支付。

4. 特殊情况处理：

   • 若您在停工留薪期内评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。
   • 若在停工留薪期内因工伤导致死亡，将按因工死亡处理，您的近亲属将享受全部的工亡待遇。

综上所述，内退后工伤复发的您，在确认需要治疗的情况下，是享有停工留薪待遇的。这一待遇旨在保障您在复发期间的经济权益，确保您获得及时有效的救治与经济支持。具体期限、待遇标准及相关责任的承担，将严格依照《工伤保险条例》及地方相关规定来确定。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。