您好，关于您提出的“停工留薪期满后旧伤复发是否可以享受停工待遇”的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、旧伤复发是否享受停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第三十八条以及劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条的规定，工伤职工旧伤复发，在经过治疗工伤的协议医疗机构书面建议，并经过社会保险经办机构审核后，是可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇的。这意味着，在治疗期间，您的工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月发放。

二、停工留薪期的时长规定

1. 通常情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间同样不能超过12个月。

三、不同阶段的待遇情况

• 当工伤职工评定伤残等级后，原来的停工留薪待遇会停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发仍然需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，并根据规定享受停工留薪期待遇。

四、用人单位的责任

在工伤职工旧伤复发的停工留薪期间，用人单位有责任按照工伤职工原来的工资福利待遇按月支付工资。这是为了保障工伤职工在旧伤复发治疗期间能够维持基本生活，并满足后续康复的需求。

五、特殊情况说明

如果工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，并且已经领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么工伤保险关系就已经终止。在这种情况下，旧伤复发将不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。

综上所述，停工留薪期满后旧伤复发是可以享受停工留薪期待遇的，但具体待遇的享受需要依据相关规定进行申请和审核。希望以上解答能够对您有所帮助。