工伤旧伤复发停工留薪期并非只能限定在受伤后一年内，具体需结合以下法律逻辑和实务要点分析：
1. 停工留薪期的核心定义与期限规则
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，期限一般不超过12个月。但需注意：
- 特殊延长：伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（即总期限最长24个月）。
- 期限计算起点：从受伤之日起算，而非复发之日。例如，职工2020年受伤，2023年旧伤复发，此时停工留薪期仍需以原受伤时间为基准评估是否在法定期限内。
2. 旧伤复发的特殊规则
根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发需治疗的，享受工伤医疗待遇，但停工留薪期的适用需分情况：
- 若复发时仍在原停工留薪期内：可直接享受剩余期限，无需重新申请。
- 若复发时已超过原停工留薪期：需通过劳动能力鉴定委员会重新确认是否需要延长。若鉴定结论支持延长，则可享受新的停工留薪期；若不支持，则转为病假或医疗期处理。
实务关键点：旧伤复发不自动触发新的12个月停工留薪期，需以劳动能力鉴定结论为准。
3. “一年内”的常见误解澄清
用户可能混淆了以下概念：
- 工伤认定申请期限：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，职工或近亲属可在1年内申请（逾期可能丧失认定资格）。
- 劳动能力鉴定申请期限：伤情稳定后即可申请，无严格时间限制，但旧伤复发需重新鉴定。
- 停工留薪期与诉讼时效：工伤待遇争议的仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算），但与停工留薪期期限无关。
总结建议：若您或家属遇到旧伤复发需停工治疗的情况，应：
- 及时向用人单位报告并申请劳动能力鉴定；
- 保留医疗证明、鉴定结论等证据；
- 若对期限或待遇有争议，可进一步向我咨询具体维权路径。