关于工伤复发后停工留薪期的重新确定问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。

一、工伤复发与停工留薪期的基本概念

工伤复发，指的是职工因工伤事故或患职业病，在病情原本已痊愈并经过劳动能力鉴定后，原有病情又重新发作的情况。而停工留薪期，则是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗，并享受原工资福利待遇的期限。

二、工伤复发后停工留薪期的重新确定流程

1. 申请与确认：

   • 当职工工伤复发并确认需要治疗时，应首先向用人单位提出重新确定停工留薪期的申请，并提交相关的医疗诊断证明，如病历、检查报告和诊断意见书等。
   • 用人单位在收到申请后，应进行初步审核。若用人单位无异议，可按双方协商的结果执行停工留薪期。
   • 若存在争议，或用人单位对申请材料有疑问，可由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行最终确认。职工需提交必要的申请表和医疗证明，委员会将综合考虑伤情、治疗情况和医学意见来确定停工留薪期。

2. 确定依据：

   • 参照地方制定的停工留薪期分类目录，明确不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期时长。
   • 结合医疗机构根据职工实际病情给出的合理休息建议，并出具休假证明。
   • 劳动能力鉴定委员会将综合考虑职工的伤情、医疗机构的诊断证明等材料，最终确定停工留薪期。

三、停工留薪期的时长与待遇

1. 时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合伤情和医院意见确定。
   • 在伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月，即累计时长原则上不超过24个月。

2. 待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、实例说明

以某职工为例，其之前因工伤导致手臂骨折，经治疗和鉴定后已恢复正常工作。然而，一段时间后该职工手臂旧伤复发，前往签订服务协议的医疗机构就诊。医生根据其病情开具了需要休息4个月的休假证明。参照当地停工留薪期分类目录，手臂骨折的停工留薪期为2-6个月。在此情况下，若该职工所在单位认可医生的休假建议，则该职工此次工伤复发的停工留薪期为4个月。在这4个月内，单位应按照该职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇按月支付工资。若单位对停工留薪期时长有异议，双方可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由其最终确定停工留薪期。

五、建议与总结

工伤复发后的停工留薪期重新确定是一个涉及多个环节和因素的复杂问题。为确保自身权益得到保障，建议工伤职工在工伤复发后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。同时，职工也应积极配合用人单位和劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的医疗证明和申请材料，以便顺利确定停工留薪期并享受相应的工伤待遇。