关于工伤旧伤复发停工留薪期的确定，这主要依据的是各地人力资源和社会保障部门发布的相关规定。以甘肃省为例，其出台的《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》为我们提供了明确的指导。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工伤暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。对于工伤旧伤复发的情况，同样适用这一规定。

停工留薪期的确定流程：

1. 初步确认：停工留薪期一般由用人单位对照甘肃省（或您所在地区）统一发布的分类目录，并依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明来确认。这个期限通常不超过12个月。

2. 特殊情况处理：如果工伤职工的伤情涉及多部位受伤、未列入目录的损伤，或是原发性损伤引发了并发症等特殊情况，那么停工留薪期的确认就需要遵循更具体的规则，以确保公正和合理。

3. 延长申请：如果停工留薪期满12个月后，工伤职工的伤情仍然严重，确实需要延长治疗时间的，那么工伤职工可以在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗机构的诊断证明、治疗记录等。

4. 确认结论：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行详细的评估和审核，并作出是否延长的确认结论。如果确认延长，那么延长的期限最长不超过12个月，且累计总期限不得超过24个月。在作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。

待遇支付责任：

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。如果工伤职工生活不能自理，那么其在停工留薪期内的护理也由用人单位负责。停工留薪期满后，如果工伤职工存在残疾或影响劳动能力的情况，那么应当进行劳动能力鉴定，并按规定享受伤残待遇。

针对旧伤复发的特别说明：

对于工伤旧伤复发的情况，同样需要按照上述流程进行停工留薪期的确认。如果旧伤复发导致伤情加重或需要更长时间的治疗，那么工伤职工有权提出延长停工留薪期的申请。

总的来说，工伤旧伤复发停工留薪期的确定是一个相对复杂但有序的过程，它涉及多个环节和多个部门的协作。如果您或您的家人遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通，并咨询当地的劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障部门，以获取更详细和准确的指导。