针对您提出的“工伤旧伤复发停工留薪期是按原工伤发还是复发时工资”的问题，以下是我的详细解答：

一、核心原则

工伤职工旧伤复发时，其停工留薪期的工资待遇应遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应按照您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇来发放，而不是按照复发时的工资水平。

二、具体执行流程

1. 工伤复发确认：

   • 首先，您需要确认旧伤复发是否与原工伤直接相关。这通常需要由二级以上医疗机构出具的诊断证明、病历等材料来明确。
   • 接着，由您或您的用人单位向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、初次鉴定结论书及医疗机构的诊断证明等。

2. 停工留薪期确定：

   • 劳动能力鉴定委员会将依据专家组的鉴定意见，结合地方停工留薪期分类目录和医疗机构的建议，来确定您的停工留薪期时长。
   • 停工留薪期一般最长不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 工资待遇落实：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果您的工资收入不稳定，单位应按您工伤前全年月平均工资来计算停工留薪期的工资。

三、注意事项

1. 及时申请与确认：

   • 工伤复发后，您应及时向用人单位或劳动能力鉴定委员会提出申请，以便尽快确认停工留薪期和享受相应待遇。

2. 保留医疗证据：

   • 您应妥善保留与工伤复发相关的医疗证明、病历等材料，以备后续申请和鉴定之需。

3. 与单位沟通：

   • 在停工留薪期间，您应与单位保持沟通，确保工资待遇的按时发放和工伤复发的后续治疗。

4. 法律援助：

   • 如果您在申请停工留薪期或享受工资待遇过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

四、实例说明

假设您之前因工伤导致手臂骨折，经治疗和鉴定后已恢复正常工作。然而，一段时间后您的手臂旧伤复发，需要休息治疗。在此情况下，您应前往签订服务协议的医疗机构就诊，由医生根据您的病情开具休假证明。同时，您或您的用人单位应向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。经鉴定确认后，劳动能力鉴定委员会将确定您的停工留薪期时长。在这期间，您的单位应按照您受伤前十二个月的平均工资福利待遇按月支付工资。

综上所述，工伤旧伤复发停工留薪期的工资待遇应按照原工伤前的工资福利待遇来发放。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。