关于您提出的“二次旧伤复发停工留薪期是否不与第一次旧伤复发停工留薪期累计”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，每一次工伤（包括旧伤复发）都是独立的伤害事件，应按照工伤保险的相关规定进行独立认定和处理。这意味着，如果工伤职工在第一次工伤事故伤情稳定或治疗终结后，再次因工作原因导致旧伤复发，并被相关部门认定为工伤，那么该职工就有权依法享受相应的工伤待遇，这自然包括了停工留薪期。

关于停工留薪期的确定：

1. 独立性原则：二次旧伤复发的停工留薪期是基于该次复发的实际伤情来确定的，与第一次旧伤复发的停工留薪期没有直接的累计关系。也就是说，两次停工留薪期是分别计算，互不影响的。

2. 时长确定：停工留薪期的具体时长需根据工伤职工的实际伤情来确定，一般由医疗机构出具相关证明或劳动能力鉴定委员会进行确认。伤情较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；伤情严重、需要较长时间治疗和康复的，停工留薪期会相应延长。但无论如何，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况：虽然两次停工留薪期不直接累计，但如果二次旧伤复发与第一次旧伤有直接关联，且在治疗过程中需要综合考虑两次伤情的情况，那么在实际操作中，劳动能力鉴定委员会可能会根据具体情况进行综合评估，以确定一个更为合理的停工留薪期。但这并不意味着两次停工留薪期会简单相加。

建议与注意事项：

• 在处理二次旧伤复发问题时，建议工伤职工及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 工伤职工应保留好与两次工伤相关的所有医疗证明和诊断记录，以便在需要时提供给相关部门进行鉴定和确认。
• 如果对劳动能力鉴定委员会的鉴定结果有异议，工伤职工可以在收到通知后的一定期限内申请再次鉴定。

综上所述，二次旧伤复发的停工留薪期并不与第一次旧伤复发的停工留薪期直接累计，而是根据该次复发的实际伤情来独立确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。