旧伤复发时，通常情况下是有停工留薪期的。以下是对此问题的详细解答：

1. 旧伤复发停工留薪期的一般规定：

   • 工伤职工旧伤复发，若经确认需要治疗，可以享受停工留薪期。这是为了保障工伤职工在旧伤复发治疗期间能够维持基本生活，并满足后续康复的需求。

2. 停工留薪期的时长与待遇：

   • 停工留薪期一般不会超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
   • 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 旧伤复发与新工伤等级的关系：

   • 如果本次工伤导致的伤情和旧伤复发后的综合状况，经过鉴定构成了新的工伤等级，那么停工留薪期有可能会按照新的工伤等级以及相关规定重新认定计算。

4. 用人单位的责任与争议解决：

   • 在工伤职工旧伤复发的停工留薪期间，用人单位应按照工伤职工原来的工资福利待遇按月支付工资。
   • 若单位拒绝支付停工留薪工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，旧伤复发时，工伤职工通常有权享受停工留薪期及相应的工资福利待遇。若在此过程中与用人单位产生争议，劳动者应依法维护自己的合法权益。