您好，关于工伤停工留薪期内复发时停工留薪期的计算问题，我为您详细解答如下：

当工伤旧伤复发时，停工留薪期的计算需遵循一定的规定和流程。首先，需要明确的是，旧伤复发后的停工留薪期并不是简单地从复发日开始重新计算，而是需要经过一定的确认程序。

具体来说，当工伤职工旧伤复发时，应由协议医疗机构提出诊断意见，确认是旧伤复发。之后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准和实际情况进行鉴定。

若鉴定确认为工伤复发，那么从确认旧伤复发之日起，可以开始计算相应的停工留薪期。这个期限的计算方式通常与初次工伤时的停工留薪期计算方式相同。对于一般伤情，停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月，即累计不超过24个月。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要措施。

需要注意的是，实践中可能会存在关于旧伤复发、停工留薪期具体时长等方面的争议。此时，职工应积极提供相关医疗诊断证明等材料，申请劳动能力鉴定委员会进行确认，以保障自身合法权益。用人单位也应依据鉴定结果，依法履行支付工资等义务。

总的来说，工伤旧伤复发后的停工留薪期计算是一个涉及多个环节和部门的问题，需要职工、用人单位和劳动能力鉴定委员会等共同努力，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。