关于您提出的“发生工伤后提前复工，停工留薪期怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险条例和职工权益的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、停工留薪期的基本原则
停工留薪期的确定应严格遵循医疗机构的诊断证明和休假建议。医生会根据您的伤情和恢复需要，给出具体的休息和治疗时间。同时，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
二、提前复工对停工留薪期的影响
如果提前复工是出于自愿且医生同意：
- 在这种情况下，您提前复工并不意味着停工留薪期的自动结束。但如果您在复工后因同一工伤再次需要治疗或休息，医生会根据您的实际情况重新出具诊断证明和休假建议。
- 新的停工留薪期将从您再次需要休息或治疗之日起计算，但需注意，新旧停工留薪期合并计算时，总时长仍受24个月的限制。
如果提前复工是出于用人单位要求且未经医生同意：
- 这种情况下，提前复工可能并不符合您的实际伤情恢复需要，甚至可能对您的健康造成进一步损害。
- 您有权拒绝用人单位的不合理要求，并坚持按照医生的诊断证明和休假建议进行休息和治疗。
- 如果因此产生纠纷，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
三、停工留薪期的具体计算方法
初次停工留薪期：
- 从您受伤之日起计算，至医生建议的复工日期为止。这个期限是基于您的初始伤情和恢复需要确定的。
工伤复发或再次需要治疗时的停工留薪期：
- 如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，或者工伤复发需要重新接受治疗，那么应再次根据医生的诊断证明确定新的停工留薪期。
- 新旧停工留薪期是否合并计算，取决于工伤复发与原工伤的关联性和治疗需要。如果复发与原工伤存在直接关联且需连续治疗，新旧停工留薪期可合并计算；如果复发被认定为新工伤，则按新工伤重新计算停工留薪期。
四、注意事项
及时申请和报告：
- 您应在工伤发生后及时前往医疗机构就诊，并取得相应的诊断证明和休假建议。
- 同时，应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序申请停工留薪期。
保留证据：
- 您应妥善保管好与工伤相关的所有医疗记录和费用单据等证据材料，以便在后续的处理过程中维护自己的合法权益。
了解政策：
- 您和用人单位都应了解和熟悉当地的工伤保险政策和相关规定，以便在处理工伤问题时能够依法依规进行。
综上所述，提前复工对停工留薪期的影响取决于复工的原因和医生的意见。在处理这类问题时，您应坚持按照医生的诊断证明和休假建议进行休息和治疗，并保留好相关证据材料。如果因此产生纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障监察部门以获取更具体的帮助和指导。