关于您提出的“工伤未认定工伤前停工留薪期怎么计算”的问题，这是一个涉及工伤保险法规与实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。但这一待遇的前提是职工已被认定为工伤。
二、工伤未认定前的处理原则
未认定工伤前，一般不计入停工留薪期：
- 在工伤尚未得到认定之前，职工因伤病不能工作的期间，一般不能直接视为停工留薪期。因为停工留薪期的认定和计算是以工伤认定为前提的。
按普通病假或事假处理：
- 若职工在工伤未认定前因伤病需要休息，单位通常会根据内部规章制度，按照普通病假或事假来处理其工资待遇。这意味着职工可能无法享受停工留薪期内的全额工资和福利待遇。
三、工伤认定后的追溯处理
若后续被认定为工伤：
- 当职工后续被认定为工伤时，从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的那一刻起，即可视为停工留薪期的开始。
- 即使工伤认定结果尚未出来，只要这段治疗、休养时间是合理的，并且最终工伤得到认定，那么这段时间就会被追溯认定为停工留薪期。单位应正常发放此期间的工资福利待遇，并可能需要对之前按病假或事假处理的工资进行补发。
追溯计算的具体方法：
- 追溯计算时，应依据职工工伤前的工资构成和工作情况来确定停工留薪期的工资标准。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。
- 具体计算方法可参照《工伤保险条例》及相关规定，如工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算；工伤前工作未满12个月的，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算等。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位或职工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保停工留薪期待遇得以享受的关键步骤。
保留相关证据：
- 职工在工伤治疗期间，应保留好医疗证明、休假证明等相关证据，以便在后续工伤认定和停工留薪期计算时提供有力支持。
咨询专业律师或相关部门：
- 若在处理过程中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门以获取具体的法律帮助和指导。
综上所述，工伤未认定工伤前的停工留薪期计算是一个复杂而重要的问题。在处理时，应严格遵循相关法律法规和操作流程，确保职工的合法权益得到妥善保障。希望以上解答能对您有所帮助。