关于工伤停工留薪期原工资的计算，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，工伤停工留薪期内的工资是按照职工原工资福利待遇来计算的。这里的“原工资”指的是职工在因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资。具体来说，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资一般是不包含在内的。

在计算原工资时，我们通常以职工发生工伤前12个月的月平均工资为标准。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作月数的平均工资来计算。如果工作不满1个月，则按照劳动合同中约定的月工资来计算；如果劳动合同中没有约定，那么就按照本单位上年度职工月平均工资来计算。

停工留薪期内，用人单位需要按月支付职工的工资，这个期限一般不超过12个月。但是，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。

此外，如果用人单位不依法支付停工留薪期的工资，职工有权与单位进行协商。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位不履行支付停工留薪期工资的法定义务，将面临仲裁裁决支付拖欠工资及经济补偿、法院强制执行，以及被责令限期支付、加付赔偿金等一系列法律后果。

综上所述，工伤停工留薪期原工资的计算是一个明确且具体的过程，它旨在保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。