关于停工留薪期原工资待遇的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
一、停工留薪期的基本定义与期限
停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
二、原工资待遇的计算原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。计算时，应遵循以下原则：
固定工资制职工：如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，那么停工留薪期工资可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。如果职工有12个月的完整工资记录，那么一般按照这12个月的平均工资来计算。
非固定工资制职工：对于工资不固定的职工，如计件工资、提成工资等，需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期工资。如果职工工作不满这个时期，就按实际工作月份的平均工资计算。
新员工：对于新入职且工作不满12个月的员工，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
三、具体计算方法示例
四、特殊情况与注意事项
加班工资不计入：停工留薪期是职工暂停工作的治疗期，因此加班工资不应计入原工资标准。
地区差异：由于各地工伤保险规定可能存在差异，因此在具体计算时应参照当地政策执行。必要时，可以咨询当地社保部门或专业律师以确保权益得到保障。
伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
法律维权：如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期原工资待遇的计算需要综合考虑多个因素，包括职工的工资类型、工作时长以及地区政策等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。