结论：停工留薪期到期后又受伤，是否可以享受医疗期，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤复发、是否在原工伤部位再次受伤以及是否符合医疗期的相关规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤复发的情况：

   • 如果员工在停工留薪期到期后，原工伤部位复发，且经医疗机构证明需要治疗的，那么根据相关规定，员工应当享受工伤医疗待遇，这通常包括医疗期。在这种情况下，员工可以依据工伤复发的相关证据，向用人单位或社会保险部门申请医疗期。

2. 非工伤复发但原工伤部位再次受伤：

   • 如果员工在停工留薪期到期后，因工作原因或其他原因导致原工伤部位再次受伤，且该伤害被认定为工伤的，那么员工同样有权享受工伤医疗待遇，包括医疗期。但需要注意的是，这种情况下需要重新进行工伤认定，以确定新的伤害是否属于工伤范畴。

3. 非工伤复发且非原工伤部位受伤：

   • 如果员工在停工留薪期到期后，受伤部位并非原工伤部位，且该伤害未被认定为工伤的，那么员工通常无法享受工伤医疗待遇，包括医疗期。此时，员工可能需要根据公司的规章制度或相关法律法规，申请病假或其他类型的假期。

4. 医疗期的相关规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤员工来说，医疗期通常与工伤治疗和康复相关。根据相关规定，医疗期的长度可能因工伤的严重程度、治疗需要以及员工的工龄等因素而有所不同。

法律建议：

• 如果员工在停工留薪期到期后又受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 其次，员工应尽快向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定（如果符合工伤条件）。
• 在申请工伤认定和医疗期的过程中，员工可以咨询专业律师或社会保险部门的工作人员，以了解具体的申请流程和所需材料。
• 如果用人单位拒绝提供医疗期或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

可能后果：

• 如果员工未能及时申请工伤认定或医疗期，可能会导致无法享受相应的工伤医疗待遇和假期权益。
• 如果用人单位存在违法行为，如拒绝提供医疗期、拖欠工资等，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

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