针对您提出的“停工留薪期过后能否申请医疗期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期和医疗期的定义及其适用范围。

停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗期：通常指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。但值得注意的是，对于因工伤需要继续治疗的职工，其待遇并不完全等同于非因工伤的医疗期待遇。

现在，针对您的问题“停工留薪期过后能否申请医疗期”，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 停工留薪期满后的待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，只要职工仍需因工伤接受治疗，其就应继续享受相应的医疗待遇。

2. 医疗期待遇的适用性：

   • 虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》主要针对非因工伤的职工，但并未明确排除工伤职工在停工留薪期满后因继续治疗而享受类似医疗期待遇的可能性。
   • 从实际案例来看，如您提供的参考信息中所述，法院在审理相关案件时，认为非因工伤者即可享有医疗期待遇，因工伤客观上需要治疗的期间，当然也应享有不低于医疗期待遇的待遇。

3. 实际操作建议：

   • 如果您在停工留薪期满后仍需因工伤接受治疗，建议您首先与用人单位沟通，明确您的治疗需求和应享受的待遇。
   • 如果用人单位拒绝支付治疗期间的病假工资或其他相关待遇，您可以依据医院开具的疾病证明和相关法律法规，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，停工留薪期过后，如果您仍需因工伤接受治疗，您应继续享受工伤医疗待遇，这包括但不限于病假工资等。如果用人单位拒绝提供相应待遇，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。