您好，关于您提出的“工伤停工留薪期满后是否适用医疗期”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期和医疗期的定义及其适用范围。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而医疗期，通常指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它主要适用于职工因非工伤原因导致的疾病或伤害。

现在，我们回到您的问题上来。工伤停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，那么根据相关规定，职工是可以继续享受工伤医疗待遇的。但这里需要注意的是，这种继续享受工伤医疗待遇的情况，并不等同于进入了我们通常所说的“医疗期”。因为“医疗期”主要是针对非工伤原因导致的疾病或伤害而设定的。

换句话说，工伤停工留薪期满后，如果职工仍需治疗工伤，那么他将继续在工伤的框架下享受相关待遇，而不是转入非工伤的医疗期。当然，如果职工在工伤治疗期间又发生了非工伤的疾病或伤害，那么对于这部分情况，可能会涉及到医疗期的适用问题，但这与工伤停工留薪期是两个不同的概念。

综上所述，工伤停工留薪期满后，如果职工仍需治疗工伤，他将继续享受工伤医疗待遇，而不直接适用我们通常所说的“医疗期”。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。