工伤旧伤复发的企业内退职工，在符合一定条件下，是享受停工留薪期待遇的。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期待遇的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期待遇的基本法律依据。
二、工伤旧伤复发的认定与待遇
工伤旧伤复发的认定：
- 工伤旧伤复发，通常指的是职工在工伤医疗期满后，因原有工伤部位或伤情再次出现症状或恶化，需要继续接受治疗的情况。
- 工伤旧伤复发的认定，一般需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确认是否属于工伤旧伤复发以及复发的程度。
工伤旧伤复发后的待遇：
- 如果经鉴定确认属于工伤旧伤复发，且需要暂停工作接受治疗的，那么职工在停工留薪期内，仍然享受原工资福利待遇不变的待遇。
- 停工留薪期的长短，一般根据工伤旧伤复发的治疗情况和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。
三、企业内退职工的特殊情况
对于企业内退职工，即已经与企业办理了内部退养手续，但尚未达到法定退休年龄的职工，他们在工伤旧伤复发时，同样享受上述的停工留薪期待遇。因为内退职工并未与企业解除劳动关系，仍然属于企业的职工范畴，所以他们的工伤保险权益应当得到保障。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请鉴定：工伤旧伤复发后，职工应及时向企业报告，并申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确认是否属于工伤旧伤复发以及复发的程度。
- 保留相关证据：职工应保留好与工伤旧伤复发相关的医疗证明、鉴定意见等证据，以便在需要时提供给企业或相关部门。
- 与企业沟通协商：在享受停工留薪期待遇过程中，职工应与企业保持沟通协商，确保待遇的及时支付和问题的妥善解决。
五、可能遇到的法律问题及建议
- 企业拒绝支付停工留薪期待遇：如果企业拒绝支付停工留薪期待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对鉴定结果有异议：如果职工对劳动能力鉴定委员会的鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
综上所述，工伤旧伤复发的企业内退职工，在符合一定条件下，是享受停工留薪期待遇的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。