退养职工退出工作岗位，在家休息后工伤旧伤复发治疗期，在一定条件下可以享受停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的适用条件
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，享受停工留薪待遇需满足以下条件：
- 工伤认定：职工所受伤害必须被认定为工伤或视同工伤。这是享受停工留薪待遇的前提条件。
- 治疗需要：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，且治疗期间无法从事正常工作。
二、工伤旧伤复发治疗期的情形分析
对于退养职工在家休息后工伤旧伤复发治疗期，是否享受停工留薪待遇，需分情况讨论：
旧伤与当前退养状态无直接工作关联：
- 如果职工的旧伤并非在当前退养期间因工作原因受到的新伤害，而是之前已经存在的工伤伤病，且该伤病与退养状态无直接工作关联（即退养期间并未从事任何可能引发旧伤复发的工作活动），那么一般情况下，这种旧伤复发可能不被直接视为当前工伤的延续或复发，在缺乏直接工作关联性的情况下，不直接满足停工留薪期对于“因工作遭受事故伤害”的前提要求。
- 在这种情况下，职工通常不能直接享受停工留薪待遇。但职工可以根据公司的病假政策或相关法律法规申请病假，并按照公司规定或法律规定享受相应的病假待遇。
旧伤被认定为工伤复发：
- 如果职工的旧伤是在之前的工作中受到的工伤，且该工伤导致了长期的健康问题或后遗症，当这些问题在退养期间复发或加重，且经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，应被视为工伤的复发。
- 在这种情况下，职工有权享受包括停工留薪在内的工伤待遇。即，在确认需要治疗的情况下，职工可以暂停工作接受治疗，并享受原工资福利待遇不变的停工留薪期待遇。
三、特殊考虑与建议
- 劳动能力鉴定：对于旧伤复发是否构成工伤复发，通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。因此，职工在旧伤复发后，应及时向单位报告，并按照单位或当地社保部门的要求进行劳动能力鉴定。
- 单位规章制度与劳动合同：职工应仔细了解并遵守所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。某些单位可能对于退养职工的工伤旧伤复发有特定的规定或处理流程。
- 法律途径：如果职工与单位在工伤旧伤复发治疗期是否享受停工留薪待遇问题上存在争议，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结与建议：退养职工在家休息后工伤旧伤复发治疗期能否享受停工留薪期，取决于旧伤是否被认定为工伤复发以及是否满足停工留薪期的适用条件。职工在旧伤复发后应及时向单位报告并申请劳动能力鉴定，以明确自己的权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。