职工工伤复发享受停工留薪期待遇，但受24个月最长的限制。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤复发享受停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。其中，第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤复发后，职工在确认需要治疗后，可以再次享受停工留薪期的待遇。

• 例如，某职工因工作受伤，经过治疗后恢复工作，但一段时间后旧伤复发，经医院诊断确认需要暂停工作接受治疗，那么该职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二. 停工留薪期受24个月最长的限制

《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，无论职工是初次受伤还是工伤复发，其停工留薪期的总时长都不能超过24个月。

• 例如，某职工初次受伤后享受了12个月的停工留薪期，之后工伤复发，经确认需要再次暂停工作接受治疗，那么其停工留薪期可以适当延长，但延长的期限加上初次停工留薪期的期限总计不能超过24个月。

三. 停工留薪期的重新计算

值得注意的是，工伤复发后的停工留薪期并非是在初次停工留薪期的基础上简单累加，而是重新计算。即，根据工伤复发后的伤情和治疗需要，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》确定新的停工留薪期。

我建议：职工在工伤复发后，应及时向所在单位报告，并由单位向劳动保障部门提出工伤认定申请。一旦工伤复发被确认，并且需要暂停工作接受治疗，那么职工就可以开始享受新的停工留薪期待遇。同时，职工也应了解相关法律规定，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。