根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的，将进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资福利待遇将保持不变，并由其所在单位按月支付。

关于停工留薪期的具体时长，它通常依据工伤的部位、程度、治疗需求以及个体差异来确定，并需参照工伤医疗机构的诊断证明。一般而言，停工留薪期不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可以达到24个月。

当工伤职工被评定伤残等级后，其原有的停工留薪期待遇将停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇，这包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，具体待遇标准依据伤残等级而定。

此外，即使停工留薪期满，如果工伤职工仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用支付等，以保障工伤职工能够得到充分的医疗救治，促进其身体康复。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，应由其所在单位负责提供必要的护理服务或者支付相应的护理费用，以确保职工的基本生活需求得到满足。

综上所述，停工留薪期是工伤职工依法享有的一项重要权益，其时长和待遇标准均受到法律的严格保护。在实际操作中，应根据具体情况合理确定停工留薪期的长短，并确保职工在此期间得到应有的待遇和照顾。